第41章 大新改革(1/5)

    在南龙县的发展蓝图中，每一次人才的汇聚与成长，都如同点亮一盏明灯，照亮前行的道路。大比武活动圆满落幕后，苏然深知，这不仅是一场比赛的结束，更是人才发展新征程的。带着满满的收获与对未来的期许，他匆匆赶往县委书记石勇的办公室，准备汇报这次意义非凡的活动成果，并呈上一份精心筹备的党办系统人才交流大新改革方案。

    苏然走进县委书记石勇的办公室时，石勇正站在窗前，俯瞰着县城的景色。听到脚步声，他转过身，微笑着示意苏然坐下。

    “石书记，这次全县办公室系统大比武活动非常成功。从预赛、复赛到决赛，历时一个多月，吸引了全县各个单位的‘笔杆子’积极参与。通过比赛，我们挖掘和培养了一批提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办的优秀干部。”苏然一边说着，一边递上活动的详细报告，里面包含了选手的成绩、评委的评价以及观众的反馈。

    石勇认真翻阅着报告，不时点头表示赞许。“这次活动办得好，不仅提升了干部的业务能力，也在全县营造了积极向上的学习氛围。”

    苏然接着说：“石书记，基于这次大比武活动的成果，我思考了很久，觉得我们党办系统的人才交流和培养还有很大的提升空间。所以我准备了一个党办系统人才交流大新改革的方案，想请您审阅。”

    石勇接过方案，开始仔细阅读。苏然在一旁耐心地解释着方案的要点：“这个方案主要围绕人才选拔任用进行大轮换。我们计划将县委办公室的优秀干部推荐到重要岗位锻炼，同时也从基层选拔有潜力的干部到县委办公室来，形成一个良性的人才流动机制。这样既能让优秀干部得到更广阔的发展空间，也能为县委办公室注入新的活力。”

    石勇放下方案，看着苏然说：“这个想法不错，人才是我们发展的关键。党办系统作为县委的核心枢纽，更需要不断优化人才结构。你具体说说，这次轮换有哪些重点考虑？”

    苏然清了清嗓子，说道：“首先，我们会重点关注那些在大比武活动中表现突出的干部。比如获得公文写作、演讲比赛双料冠军的南亭乡党政办主任黎明，他的能力和才华有目共睹，我建议直接提拔他任县委办公室副主任。另外，我还想向您推荐破格提拔几个在偏
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