第90章 七天，主管的培训，店长的培训【(3/7)

    “没问题，就这些简单的活我还能带不好？稍微让他们适应适应就o的k。”董云翔信心十足，甚至跃跃欲试。

    等这小子走后，李传文默默在主管观察名单上记上董云翔的名字。

    接下来大量招收新人，让老员工带的同时，也是很好的一次能力观察。

    主管，店长，那些只是带更多的人，老员工带新人，那只是带很少的人。

    但从这个带新人的过程中，就能看出一个人的沟通能力。

    沟通能力好的，带新人方面，肯定会好很多。

    而主管，店长这些，首要的就是沟通能力。

    刚好大量新人涌进来，也能让他观察出一批合适的管理层。

    不仅仅是他在观察，其他管理层同样在观察，只要有合适的人，就记录下来，放进观察名单。

    等后面经过考核后，能够胜任管理层，就会让他们直接上任。

    在制定好带新福利后，李传文接着就开始开启招人计划。

    现在管家服务招人也不是很需要让张宝林他们去宣传。

    主要也是张宝林他们能宣传的也都已经宣传了。

    管家服务的福利待遇，招人条件，早就已经传开。

    而且，管家服务是有一个专门的招人小程序，【管家招聘】。

    这个管家招聘，张宝林以及店内的员工，早就在各大毕业生群聊里面推广开来。

    之前有许多人想要加入管家服务，只是名额没了，后续就让他们关注管家招聘这个小程序。

    并且告诉他们，管家招聘小程序除了招聘信息，不会推送任何广告，如果想来管家服务上班的话。

    最好不要关闭通知，这样他们管家服务招人他们就会第一时间接到通知。

    这个小程序在做出来后，一直处于推广阶段，没什么人知道。

    现在经过一段时间的推广，关注的人高达一万多。

    李传文相信，现在第一次使用这个小程序，绝对能够给他带来一大波员工。

    而这些员工后续也会推广这个app，让身边的人知道，让更多毕业生知道。

    要知道，毕业生除了自己学校认识人，其他学校也可能有认
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