第35章 考核加淘汰(3/4)
神打量着满面无害笑容的朱政，自己的弟弟真是让人刮目相看！
不过，朱标又随即联想到一个问题：那些没能得到奖励的人如果消极应对，选择躺平，甚至尝试钻营捷径又该如何应对？毕竟奖励终究只会降临少数人身上。
当下朱标忍不住把这个疑惑提了出来，朱元璋听了也皱起眉头，看向朱政，想看看这个小子能提出什么样的解决方案。
对于朱标的疑问，朱政莞尔一笑，随后回答道：
“太子殿下想得太多了，这个问题并不在于个人意愿的问题，而是必须去做，不然就只有死路一条。”
“解决方法很简单，也就是我刚刚提到过的后半部分：考核加淘汰！”
“何为考核加淘汰呢？”
“每年都要根据官员们的工作表现做全方位的考察，其中关键的部分……”
这个官员的受奖情形只是其中之一，其余方面的考量同样重要。
至于具体的规则设定，还需要仔细推敲和完善。
接下来，应当汇总所有官员的表现记录，并据此进行排序。
排名落在最后几位的官员，需视情况采取惩处措施，或予以警告，或降低其官职……倘若连续多年未获嘉奖，或长期政绩不佳，则应果断免职。
而对于有等不良行径者，更要依法治罪，决不姑息！”
他补充道：“我敢说，大明每年处理的公务定然繁多，且不少事务十分紧迫。
如此一来，爷爷提供的奖励机会必然不会少。
若是有些官员多年无法取得任何成绩、垫底不止，则这显然表明他们不仅尸位素餐，简直就是彻头彻尾的无用之人！
这样的人员岂能继续留在岗位上？难道要白白消耗国家资源吗？
要是这些官员想方设法避免被贬黜或是丢掉帽子，就只能努力投入工作，全力以赴完成您交代的任务。”当然，既然存在惩罚机制，也该设立对应的激励政策。
对于表现优异者，则必须提供升迁与重用之类的奖励。
通过这样恩威并施的手法，可以有效遏制太子殿下所提及的那种消极怠工的情形！”朱政此刻可谓口若悬河，将现代那令无数职场人士叫苦连天又难以割舍的
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