第223章 私人保镖、武装押运(2/3)
司的背景，二是他们真的打不过。
为了保障安保人员的职业素质，白江波又在京海的武装部要了上百人回去。
这差点让沈部长的脸都笑歪了，当即安排人帮白江波调档案。
这一百多人，直接完成了他两年的目标。
不过发生了令人尴尬的一幕，京海当地符合条件且可以立即到岗的退伍人员只有八十人，并不能满足白江波的胃口。
沈部长只好拿起电话，找到隔壁勃北市的武装部，“借”过来五十多人，凑够了名单。
这简直是赤裸裸的炫富行为，勃北市的武装部眼馋不已，气得牙直痒痒。
平时，安置工作是最让人头疼的，他们四处奔走才能勉强解决，而且条件普遍比较一般。
你老沈不光一次性解决、岗位的收入也不错。不知足也就罢了，还哭诉人不够用。
这可把勃北的领导气得半死。
再借完人之后，通过电话给老沈发了五分钟的电报，一句重样的都没有。
老沈耐心地听完电话，最后只说了一句“如果这边人不够，我一定还找你借”，随后直接挂断电话，让对面想还嘴都没处说。
如果这一切不是白江波亲眼所见，他都不敢相信事情会如此滑稽。
离开前，白江波和沈部长达成一个口头协议：白亭安保每年都会从武装部吸收一定量的人才，提供较为优质的就业岗位。
随着安保人员的增多，现存的业务并不能提供足量的工作，白江波对公司做出些许的改革。
他以退伍士兵为基础，成立了一个公司内部的专业培训部门，开始对保安进行分批次的培训。
培训的标准定的并不高，他不要求培训后的人可以一打三、一打四，但最起码一打一不能输，这是最低的标准。
如果连一对一都不能制服对方，那么这个安保能力就有些堪忧了。
此外，白江波又加了一些轮休，但已经不能解决根本问题。
还好，张平作为公司的总经理，完美的解决了这个问题。
他充分发挥了自己的能力和白江波的影响力，将安保公司的业务拓宽出去。
比如一些企事业单位，纷纷把安保业务外
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