第126章 轻资产运营的战略转型(2/3)
品牌，把我们成熟的模式、标准和技术，输出给全国各地的合作伙伴。”
“他们负责土地获取和建设投资，我们提供品牌、标准、培训和运营支持，并收取品牌使用费和管理费。”
张鸣眼睛一亮，“这样我们不用投入大量资金，却能快速实现全国布局！”
“但这对我们的标准化和人才储备是巨大挑战。”沈佳提出疑虑。
王安点点头，“正是如此。所以接下来三个月，我们的重心就是建立标准体系和培训机制。”
会议结束后，消息不胫而走。徐浪很快得知了王安的转型计划，脸色阴沉得可怕。
“连锁品牌？轻资产运营？他还真敢想！”徐浪冷笑一声，转头对助理吩咐，“给我联系海天、绿城、万科这几家大型地产商，我们一起吃个饭。”
一周后，一则行业内部消息引爆了江州地产圈——几家大型房企联手，以高薪挖走了安居地产多名核心技术和管理人员。
“王总，人事部紧急汇报，技术中心主管李工和运营部张总监接受了徐氏地产的offer，薪资翻倍。”
“另有六名骨干也递交了辞职信，都是被高薪挖走的。”张鸣神色凝重地汇报。
王安眉头紧锁，放下手中的咖啡杯。人才流失，正是轻资产转型的致命伤。
“立刻召集所有部门主管，今晚加班开会。”
会议室内，气氛凝重。王安扫视一圈，没有长篇大论，开门见山。
“想必大家都听说了最近的人员变动。确实，我们的薪资水平比不上那些大型房企。”
“但我想问大家一个问题——你们跟随安居地产这两年，获得的不仅仅是薪水，对吗？”
现场安静下来，众人若有所思。王安继续。
“今天，我要宣布两项决定。第一，推出员工期权激励计划。从今天起，所有核心员工都将获得公司期权，跟随公司一起成长。”
“第二，启动"安居学院"计划，与高校合作培养专业养老服务人才，建立人才梯队。每位员工都有机会成为讲师，分享经验，提升个人影响力。”
会议室内爆发出热烈的掌声和讨论声。王安成功稳定了军心。
然而，
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