第44章 在单位不能犯的忌讳(4/7)

    时光荏苒，岁月如梭，随着时间的推移，肩上所承担的责任和压力与日俱增，宛如泰山压卵般沉重不堪。与此同时，各种健康问题也接踵而至，成为了身体无法摆脱的梦魇——脱发如秋风扫落叶般纷纷飘落，多囊卵巢综合征悄然而至，失眠像幽灵一般夜夜纠缠不休，结节更是在体内安营扎寨。

    最终，身体不堪重负，发出了强烈的抗议信号，迫使自己不得不放下手中繁忙的工作，全心全意地投入到身体的调养之中。就这样，如同流星划过夜空般短暂而耀眼，消失在了职场那片喧嚣繁华之地。

    回首过往这数年光阴，诸如此类令人痛心疾首的新闻屡见不鲜。有人竟在短短半年内累计加班长达五百个小时之多，期间三次因身体突发状况被紧急送往急诊室抢救；还有人由于长时间忙于工作，饮食毫无规律可言，导致年纪尚轻便不幸被确诊患上胃癌这一可怕病症；更有甚者因过度加班致使心脏骤停，被火速送入医院急救，然而令人心寒的是，他人尚未痊愈出院，其所在公司却已迫不及待地招聘新人取而代之……

    面对此情此景，不禁让人想起冯唐先生曾经说过的那句话：“上班不过是一场戏罢了，实在无需那般较真。”诚如斯言！正如前文所述，工作仅仅只是我们用以维持生计的一种手段而已，绝非可以肆意透支宝贵生命的残酷战场。

    你不干这份工作，公司并不会因此而倒闭关门大吉。然而，倘若你没日没夜、拼死拼活地苦干，那么毫无疑问，你的身体迟早会支撑不住，轰然倒下。到那时，不仅你的身体健康遭受重创，就连你的整个家庭都可能会陷入一片混乱，仿佛天崩地裂一般。

    不知道大家是否还记得美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛所提出的需求层次理论呢？这一理论将人类的需求分为五个层次，分别是生理需求（即基本的生存需求）、安全需求、社交需求（包括归属感等）、尊重需求以及自我实现需求。

    其实啊，我们对待工作的态度也可以用这个理论来解释。只有当一个人成功满足了最底层的那些需求——能够维持基本的生计、确保自身及家人的生命财产安全、感受到来自他人和社会的关爱与接纳，并赢得应有的尊重之后，才有资格和精力去追求更高层次的目标，也就是在事业上攀登新的高峰，实现
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