第44章 在单位不能犯的忌讳(2/7)

司待了这么久，也算老员工吧，怎么能这样说调整就调整呢？完全不考虑一下我的想法！”她愤愤不平地抱怨道。

    “这些年我付出了那么多努力，可结果呢？根本得不到应有的认同。既然如此，那再继续在这里做下去还有什么意义？”她越想越觉得沮丧，仿佛所有的辛勤付出都化为了泡影。

    听完她这番牢骚之后，我并没有立刻顺着她的话发表意见，而是若有所思地反问道：“老板以前每次答应给你的工资和奖金，最终都如实兑现了吗？”

    一时间，她被我这个问题问得愣住了，过了好一会儿才回过神来，但却没有给出明确的答复。

    没过多久，她主动联系我说，经过深思熟虑之后，她决定接受那个新岗位。或许是因为现实的压力，又或者是出于对未来职业发展的考量，总之她做出了这样的抉择。

    其实，说起工作这件事，相信每一个职场人都有着满肚子的委屈想要倾诉。大家往往都会有一种矛盾的心态，一方面觉得自己一直以来的努力似乎并未获得相应的回报，另一方面又时刻担心着随时可能降临的失业危机。就这样，许多人在持续摆烂和间歇性努力之间不断徘徊，逐渐陷入一种无休止的精神内耗之中无法自拔。

    然而，不知你是否注意到这样一个现象：我们对于工作往往抱有过高的期望。总觉得工作不仅要给予我们源源不断的激情与动力，还要成为我们获取知识、提升自我能力的重要途径；与此同时，领导更应当充分认可并肯定我们所付出的努力与心血。

    可归根结底，我们如此拼命地工作究竟是为了什么呢？其实说白了，无非就是为了给自己的生活提供一份坚实可靠的保障罢了。说得再直白一些，工作就是为了赚取金钱，从而能够更好地照顾家人，追求属于自己的那份小幸福。

    因此，从这个角度来看，工作最为关键且核心的要素便是薪酬待遇。如果一份工作，其老板能够如约将承诺过的薪资足额发放至员工手中，那么就可以认为这份工作至少已经达到了合格线。

    至于其他方面，例如能否有幸参与到极为出色的项目之中，又或者能否邂逅格外优秀的领导等等，实在不必过于耿耿于怀、念念不忘。毕竟，如果我们过度地将工作的价值理想化，最终只会令自己
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