第109章 领导的阳谋(1/6)

    琐事如潮水般源源不断地涌来，将人淹没其中，让人疲于应对，精力被一点点地消耗殆尽。

    就像小张一样，他每天都被大量简单却耗时的事务性工作所困扰。这些工作看似微不足道，实则如同一座座小山，压得他喘不过气来。每天一到公司，他的办公桌上便会堆满各种待处理的报表，每一份都需要他仔细核对数据、调整格式。这些工作不仅单调乏味，而且几乎没有任何技术含量，纯粹是机械性的重复劳动。

    然而，这还不是全部。领导似乎总是能在他忙碌的时候，恰到好处地给他安排一些临时协调的任务。一会儿是协调不同部门的会议时间，一会儿又是处理办公用品的采购事宜。这些任务看似简单，却需要他不断地与各个部门沟通、协调，耗费了他大量的时间和精力。

    小张感觉自己就像是一台永不停歇的机器，在这些低价值的任务中不停地运转着。他原本有着许多创新的想法和提升工作效率的方案，然而，面对这堆积如山的琐事，他根本无暇顾及。渐渐地，他开始感到迷茫和疲惫，工作热情也在日复一日的琐事中逐渐消磨殆尽。直到有一天，他决定不能再这样下去，要想办法改变现状，从这无尽的琐事泥沼中挣脱出来。 这些工作看似轻松，实则碎片化且难以量化成果，最终导致员工精力耗尽却无实质性业绩。

    为了在团队中引入竞争并激化矛盾，管理者会有意地安排存在竞争关系的员工共同工作，或者设立一些职责模糊、存在重叠的工作区域。虽然他们表面上宣称这是一种“良性竞争”，但实际上却是在促使员工之间产生内斗。

    这种做法导致团队的效率明显下降，而管理者却可以将责任归咎于特定的员工，指责他们“协作能力不足”。面对这样的情况，小张经过深思熟虑后，决定首先从打破这种“内斗”的局面开始。

    在日常工作中，小张留意到与他存在竞争关系的同事小李，其实也深受这种管理模式的困扰，显得疲惫不堪。于是，小张抓住一个合适的机会，诚恳地与小李交流了自己的想法。没想到，两人一拍即合，都对这种不合理的管理方式感到不满，并决定联手共同对抗。

    他们首先一起整理出了那些低价值琐事的清单，仔细分析这些工作对整体业绩所产生的负面影响。经过
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>