第109章 领导的阳谋(2/6)

深入探讨，他们发现这些琐碎的工作不仅耗费了大量的时间和精力，还严重影响了团队成员之间的协作和沟通。

    在一次重要的会议上，小张和小李鼓起勇气，毅然站出来，向领导展示了他们整理的清单，并详细阐述了当前管理模式下团队效率低下的真正原因。他们用事实和数据说话，有理有据地指出了问题所在，希望能够引起领导的重视，改变这种不合理的管理方式。领导原本以为可以继续用这种方式掌控局面，没想到被小张和小李戳破了“阴谋”。在事实面前，领导不得不重新审视自己的管理方式，开始调整工作安排，减少无意义的琐事，明确员工职责，团队的氛围也逐渐从内斗转向了协作，小张也终于看到了摆脱困境的希望。

    在公司内部，信息的传递本应是畅通无阻的，但现实却并非如此。一些关键会议的通知被有意地遗漏，重要文件的同步也被故意拖延，这使得员工们在工作中频频因为信息差而出现失误。

    当工作中出现问题时，领导们却总是将责任归咎于员工，指责他们“沟通意识薄弱”、“缺乏主动性”。小张和小李虽然努力解决了一部分问题，但信息隔绝的状况依然没有得到根本性的改变。

    有一次，公司有一个非常重要的项目即将启动，而这个项目的关键会议竟然没有通知到小张和小李。等到他们得知这个消息时，项目的进度已经过半，许多前期工作由于信息的缺失而无法有效地衔接起来。

    面对这种情况，领导们再次以“沟通意识薄弱”为理由对小张和小李进行问责。然而，小张和小李并没有轻易接受这样的指责，他们决定深入调查事情的真相。

    经过一番努力，他们终于发现了问题的根源——原来是行政部的小王在故意隐瞒信息。而小王之所以这样做，是因为他是领导的亲信，想要通过这种方式来打压小张和小李。小张和小李并没有选择与小王直接发生冲突，而是通过收集一系列因信息隔绝而导致工作失误的证据来解决问题。

    在公司高层进行巡查的时候，他们抓住机会，将这些证据一一呈现在高层面前，并详细地解释了信息隔绝对工作所造成的严重影响。高层对这些问题非常重视，立即对相关领导和小王进行了严厉的批评教育，并要求他们迅速采取措施进行整改。

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