第115章 办公室恋情的负担(2/5)

从此，他们在工作和爱情之间找到了平衡，携手走向更美好的未来。

    然而，现在却因为你们的行为，将这个原本应该专注于工作的地方变成了谈恋爱的场所。这种情况无疑会对其他同事产生一定的影响。你们的一言一行都会受到过度关注，从而分散大家工作的专注度。

    “办公室恋情”这个问题，几乎是所有公司都极力想要杜绝的。因为它不仅会影响到个人的工作表现，还可能引发一系列的人际问题和管理难题。因此，能否正确处理这种情况，也成为了评估一个人是否成熟理性的重要指标之一。

    当公司面临提拔管理者的决策时，通常不会将目光投向那个深陷办公室恋情的人。这并非仅仅因为恋情本身，而是因为这种选择所带来的一系列潜在影响。就在林宇和小悦以为可以安稳工作、甜蜜恋爱时，公司高层突然宣布要进行大规模的管理层调整。林宇作为业务骨干，本是热门人选，但因为那段办公室恋情，他心里还是有些忐忑。

    在最终名单公布前夕，一位神秘人物找到了林宇。此人自称是公司背后大股东的代表，他告诉林宇，只要他能和小悦立刻分手，大股东愿意力保他晋升管理层。林宇陷入了痛苦的挣扎，一边是梦寐以求的职业晋升，一边是深爱的小悦。

    经过一番激烈的思想斗争，林宇拒绝了这个提议。他深知，爱情和工作虽然都重要，但不能用爱情去换取所谓的成功。

    名单公布，林宇竟然还是在晋升之列。后来他才知道，领导看到了他在项目中的努力和担当，认为他能在感情和工作间找到平衡，是个值得培养的人才，而大股东也欣赏他坚守爱情的态度。林宇和小悦更加坚定了彼此携手走下去的决心。

    一旦公司决定提拔这样一个人，实际上就是在默许在工作场所谈恋爱是被认可的行为。这种默许可能会引发一系列连锁反应，许多人可能会纷纷效仿，将职场变成一个释放各自荷尔蒙的场所，而非专注于工作的地方。

    一个良好的职场环境应该是专业、高效且专注于工作的。然而，如果办公室恋情被视为一种常态，那么这个环境就会受到严重干扰。人们的注意力会被分散，工作效率可能会下降，团队合作也可能受到影响。

    在选拔优秀人才时，公司绝不会仅仅
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>