第52章 甩手掌柜(1/3)

    但是我要提醒大家注意的是，监督组成员，必须要经过绝大数食堂职工认可，并且要限制他们的权利以及工作时间，比如三个月或者半年，重新选拔一次。

    毕竟监督组手中有一定的权力，在工作中难免有些偏帮现象出现，这一点大家还是需要多注意一些。

    最后，我要强调的是，不管是奖惩制度，还是监督制度，都必须要保持公平公正。所以，我建议大家，组建一个食堂职工代表小组。

    这个代表小组，原则上是以优秀职工一起组成。目的就是为了协助所有食堂管理干部，更好的管理咱们的食堂。”

    听到最后，所有人这才反应过来，搞不好今天这场会议最重要的一点，就是这个职工代表小组。

    他们猜的差不多，雷雨田之所以费了这么大的力气，就是要搞出监督小组跟这个代表小组。而他真正的目的，就是为了制衡。

    不是雷雨田信不过现有的管理人员，而是他相信，在绝对的权力下绝对会滋生腐败。他可以控制住自己，但是他影响不了其他人。

    他可不想没事找事的去试探下面人的人性，因为人性这东西，是最怕试探的。而雷雨田是最怕麻烦的人，同时他也是最受不了麻烦的人。

    而为了避免麻烦，雷雨田不得不选择相互制衡。食堂管理人员，监督小组，最后就是代表小组。他相信，这三方人员，相互监督，相互制衡的情况下，他这个负责人，绝对会减轻不少工作强度。

    而做这一切的终极目的，那是因为，雷雨田想做一个真正的甩手掌柜。在他的心里，既然老天让自己重活一世，他就不应该把有限的生命，浪费在这无休止的工作中来。

    在雷雨田的认知里，他的大好人生，就应该为自己而活，为家人而活，更为悠闲惬意的未来而活。

    他的这些想法，要是让李怀德跟今天这些人知道，谁也不敢保证，会不会出门被人打死。

    经过半下午的讨论，最终在众人的集思广益，踊跃参与的情况下，在下午下班之前，讨论出了了一份详细的规则跟制度。

    雷雨田见时间差不多了，便对着食堂主任程建国交代道：“老程，回头你让人将今天这些内容都整理出来，送给李厂长批示。

    只
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>