第40章 招聘1(2/4)
000，按季度发放，升职后会调高目标绩效奖金；
a绩效100，b+绩效80，b绩效60，c绩效40，d绩效0；
各主管原则上对于9级员工可以适当宽容，基本不用给d。
也就是说基础薪资加上绩效奖金在3800到4800之间。
这在当下蓉城的整体就业环境下，对于还未毕业的大专同学是有足够吸引力的。
陈默调出投影，流程图在幕布上逐级展开，映入眼帘的是《运维标准化分级方案》——这是他用重生前的经验打磨了半年的杀手锏。“运维标准化文档已经落地，故障处理p细化到三级目录，应届生培训周期能压缩到两周。”
ppt上闪过一份《服务器蓝屏应急指南》，连重启操作的每一步都配了截图。张福全盯着屏幕咋舌：“默总，你这是要把人当零件使啊？”
“零件怎么了？德国设备保养手册连扳手扭矩都标到小数点后两位。”陈默点开某汽车大厂的运维案例，“我们要做的，就是让培训后的大专生应届生照着指南能处理80的常规问题。”
周泽阳突然举手——这位新晋ipd支持部主管曾是华兴海外项目的技术骨干，说话带着股硝烟味：“我补充个数据。前年某友商东南亚区初级运维岗流动率42，大专生比本科生稳定17个百分点。”
会议结束时，雨停了。
陈默站在落地窗前，看着楼下新栽的银杏树抽出嫩芽。
胡笳抱着一摞文件凑过来：“真要大批量招大专生吗？咱们集团it那群hr的唾沫星子都能淹死你。”
他扯了扯领带，笑得像只盯上猎物的狐狸：“等他们看到人力成本降35、工单解决率升到95，跪着都要给我送锦旗。”
随即又说道，“快去工作吧，我还得去基础架构和网络支持中心那边安排下招聘的事，那边也得招10来个网络工程师。还好我的全球优化项目进展非常顺利，不然我得忙死。”
蓉都科技大学清水河校区，3月5日
求实厅外的队伍蜿蜒到图书馆台阶。
穿皱西装的男生对着手机屏练习“自我迭代”“赋能生态”，女生们互相整理着衣领上的浮粉。
宣传栏“
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