第73章 大规模人事调整(4/5)

部门领导。

    舒丹丹自问做不到，她也坚定的认为自己闺蜜配得上这一份升职和荣誉。

    她旁边的张福全心里有些复杂，首先高兴是毋庸置疑的，陈默更进一步了，自己的大腿更粗了。

    三人组中的胡笳也升了，他也是有些羡慕的。

    之前陈默是有找过他谈话的，先是问他最近的工作情况，他倒是没半点隐瞒，好的不好的都跟对方说了。只见陈默当即点点头表示认可，又告诉他后续工作中有两个重点：第一是注意培养团队里面能独当一面的好苗子，第二是让他自己多关注一下基础架构和网络的一些逻辑和技术。

    那天张福全是有点懵逼的，心里隐隐有个猜想但又完全不确定。

    今天看完人事调整才恍然大悟，估计是默总早就知道自己要升职了，想把基础架构和网络支持中心经理的位置扔出去但又一时半会儿找不到合适的人。

    而自己无论是资质、努力程度和工作业绩都不如胡笳，对方的破格提拔都尚且很勉强，那自己更是想都别想。

    他又把任命再看了一遍，总算是看懂了陈默的布局。

    默总自己升职it运维支撑部的部长就不说了，把徐双龙调回来简直是一步好棋。

    徐总本来就是从it运维支撑部走出去的，算是老it运维了，本身在部门就有一定威望。

    能力强不说还知进退，不然你当他为什么能参与到全球网络优化攻坚项目里面去。

    徐总目前管理的东南亚区域it也是四级部门，但同样是四级部门，差距很大。

    陈默留下的应用支持服务共享中心，华兴员工就已经超过了260人，满编280人，下属10个五级部门主管，外加300多号外包员工。常住地：蓉城。

    而东南亚区域it，不到10个人的配置，还有10几个人的本地外包员工。常住地：吉隆坡。

    这道选择题对于一个老家长安的西北汉子很好选吧？这特么就不是选择题，是明白着给的奖励好吧。

    整个三级部门中最大的一块给了徐双龙，陈默肯定放心。

    而再通过破格提拔的方式把胡笳推上位，又抓稳了三级部门中的第二大四级部门。

    而基础架构
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