第111章(2/3)
确定规则和流程的干部监督室，在工作中也是带着威严，还有极高的地位。
整体看着也很难去通过工作完成目标，不好去通过工作获得支持。
“干部监督室有完善的流程，中纪委也很难对干部监督室产生不满，这一次的工作很难做，比想的还要更加难搞。”
“干部监督室主任王远是祁书记亲手提拔，前两年我去中纪委开会，也跟王远见过几次，性格很严厉，工作能力出众，也不好糊弄。”
“前两年我去首都开会，王主任私底下见过，问过汉东省纪委的工作。”
“那时候我就已经看出他对汉东省纪委的工作很不满意，不满意省纪委的工作，我也尽量将汉东省往好的一面提，王远也没说什么。”
“祁书记空降汉东我想解释省纪委的工作没问题也很难说通，工作是没法说清的。”
“在工作中不好说清，就会有这一步难走的路，还是要看看工作中的具体情况，那才是最好解决的。”
季映波的情绪低落，过于了解干部监督室，以及纪委内部的监督力度，也很难在工作中不好糊弄。
干部监督室能靠着随口几句话糊弄，那就不是干部监督室，也不会有那么好说服。
通过干部监督室的工作流程找漏洞，想要对付汉东省纪委太简单，季映波也找不到全身而退的手段。
有干部监督室作为悬在头上的一把刀，纪委的工作就很难开展。
干部监督室要来汉东，给他造成的影响实在太大，基本上是无法处理的。
要来到汉东，给他造成的影响是难以降低的，省纪委过不了这一关，省纪委书记的位置也不好坐。
对付一位工作经验的老纪委，省纪委的工作是糊弄不了人的，更加糊弄不了一位老纪委。
越是了解干部监督室的工作，越是知道干部监督室的危险。
了解危险之后就要赶紧先去做好收尾的准备，季映波也很清楚收尾并不如之前想的轻松。
纪委的工作也一如既往，还是能了解干部监督室的工作情况。
连话语权都拿不到，对工作而言也会造成严重影响，也是不能避免的影响。
失去话语权是很难获得机会
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