第67章 任人唯亲(2/3)
。我个人由于一些原因，不能天天在公司当值，我离开的时候，你履行ceo职责。”
“苏月，你协助于翠翠，同时，我要你组建个售后客服部门，你不懂没关系，这个也不用着急，你去找猎头公司挖人来协助你，找的人水平超过你也没关系，你好好学习，提升自己。”
“乔骏，之前你在服装厂做的是采购工作，在这里你的任务是质量管理，这个月抽时间我会去一趟中国找生产代工，你跟我过去，以后的产品质检、协调运输、报关等等各方面都得是你操作了，你也要做好准备，跟乔叔说一声，可能常驻中国一段时间。”
李誉每点到一个人，都得到了肯定的答复，“草台班子”搭建完成。
为什们是“草台班子”？因为各人的经历与学历，与现在的职务都不怎么契合。
即战力并不高。
李誉选择他们，要的是他们知根知底忠诚度高，要的是他们年轻的拼劲儿和学习能力。
之后，他分别单独跟几个人进行了沟通，谈了很久。布兰顿总体水平在几个人中无疑是最高的，但在李誉的分配中，仿佛天然矮了于翠翠一级。李誉告诉他，股权是按贡献来的，不是按职务，在这方面，想做出成绩和贡献，销售部门天生带有光环。
卡罗见过世面，也善于沟通，待人接物给人一种游刃有余的感觉，李誉就把她放在足够复杂，绝对锻炼人的位置上。
而于翠翠，在座的人中，她是跟李誉时间最长的，某种方面来说，他把于翠翠是按照ceo来培养，李誉是“任人唯亲”。实际上，管钱的晋升食物链顶层，由cfo胜任ceo，比其他人更是自然的事情，比如上一世的阿里，杰克马卸任后的掌舵人就是财务出身。当然，于翠翠这个会计，离cfo都差了十万八千里，更别提ceo了，李誉是看她上次活动组织的井井有条，愿意给她这个机会。
苏月是徐素梅推荐的，虽然学历最低，但聪明伶俐又向学，于是，李誉让她自己给自己找个老师，边工作边学习，老师比她厉害没关系，李誉不介意等待她成长起来。
乔骏，乍看上去存在感较低，但李誉对他的期望半点不低，李誉是准备观察他，以后放手让他联系生产的。公司运营两大部门制造和销售，他能
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