第77章：找的什么破理由？(1/6)

    在那个物资相对匮乏、工作机会稀缺的年代，对于一个拥有上万员工的大型工厂而言，扩招500人或许从规模数字上看，只能算得上是一次小规模的人员扩充行动。

    然而，即便如此，当扩招的消息如同春日里的惊雷，在大街小巷、邻里村落间传开后，其引发的轰动效应却不容小觑。

    无数人听闻这个消息，眼睛里闪烁着渴望的光芒，内心如同被点燃的火焰，开始蠢蠢欲动。他们纷纷施展浑身解数，四处奔走，动用各种关系，试图在这场激烈的竞争中，为自己或者亲朋好友争得一个宝贵的进厂名额。

    毕竟，在当时，能够进入大厂工作，就意味着拥有了一份稳定的收入，生活有了可靠的保障，而且大厂所提供的福利待遇以及未来的发展前景，都是许多人梦寐以求、可望而不可及的。

    扩招这一决策，犹如投入平静湖面的巨石，泛起层层涟漪。它所带来的影响，绝不仅仅局限于生产线上人员数量的增加，随之而来的，还有后勤保障方面所面临的巨大压力。

    丁主任作为后勤部门的负责人，凭借着敏锐的洞察力和丰富的管理经验，第一时间察觉到了这一潜在问题。他深知，若不及时采取措施，后勤工作一旦出现混乱，将会严重影响到整个工厂的正常运转。

    于是，丁主任果断向上级提出了增加后勤人员的请求。在他的据理力争之下，经过一番艰难的沟通与协调，最终成功争取到了30个扩招名额，专门用于充实后勤部门的力量。

    这一举措，无疑为应对扩招带来的后勤挑战，奠定了坚实的基础。

    按照工厂既定的规章制度和惯例，以李辰溪在厂内所处的职位级别，原本是没有资格获得内定名额的。然而，丁主任却对李辰溪格外赏识与关照。他深知李辰溪是个难得的人才，不仅头脑灵活、富有创新精神，而且工作态度认真负责，为工厂做出了不少贡献。

    于是，丁主任特意为李辰溪留了一个宝贵的名额，让他能够推荐合适的人选，直接办理入职手续。

    “丁主任，真是太感谢您了！您对我的这份厚爱，我铭记于心。”

    李辰溪接过这个珍贵的名额，眼中满是感激之情，诚挚地说道。在他心中，丁主任不仅是一位出色的领导，更是一
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