第54章 养活自己的标准(2/4)
我对技术专家岗不了解……”
于启明反应很快,立即接话:“这好办,我给你配5到6人的团队,大部分工作他们可以胜任,你解决难题就行。”
王霁笑道:“我也没有带人经验。”
于启明:“技术专家岗常年外勤,不必打卡,你可以自由安排时间。”
王霁:“我习惯做研发了。”
于启明:“研发没有项目提成,你之前是特殊情况才有,技术专家岗参与拿下的项目,都可以拿一定提成。”
这位vp,是真的精明强干。
知道该怎么挖人。
不过,这些都还太虚。
王霁:“我考虑考虑。”
考虑的意思,就是婉拒。
江耀辉对他是有情份的,而且年前看到那一幕,他还没忘。
于启明脸上仍挂着笑容,但语气明显严肃了些:
“那你考虑考虑,我提醒下你,公司现在整体收缩产品线,会量入为出,产品线业绩不达标是要撤的……”
“你负责的产品能不能保留,就看二季度能否养活自己了。”
“养不活,也是会撤掉的。”
“那时候就没有坑位了……”
他说话很直接,不绕弯。
把业绩达标要求明说出来了。
王霁离开前,好奇地问:“超融合算起来就3个人,工资都不高,我们养活自己不难吧?”
他现在是代理经理,有权限向顾念夕要团队工资。
目前团队3人:
他工资12000、
胡嘉怡10500、
常健8000。
加起来就3万出头,算上五险一金,一个月大概4万2千多,一个季度不到13万。
齐越岭说过,夏汽二季度会下高级售后服务单,总数是30万,归属超融合产品线,一个单养活团队绰绰有余。
根本没有生存问题!
于启明摇头道:
“不是这么算的!”
“产品不止要养研发,还有测试、设计,还有支持产品的销售、售前、售后,甚至分摊的行政管理费用。”
“通常,
本章还未完,请点击下一页继续阅读>>>