第69章 新的起点(1/2)
孩子的艺术工作室在经历了种种波折后，终于迎来了稳定发展的阶段。学员越来越多，口碑也越来越好，甚至开始吸引了一些知名艺术家的关注和合作意向。
然而，孩子并没有满足于此，她开始思考如何将工作室进一步扩大规模，提升影响力。“爸爸妈妈，我想在其他城市开设分支机构，让更多的孩子能接受到优质的艺术教育。”孩子在晚餐时说出了自己的想法。
沐诗凌有些担忧：“这可不是一件小事，需要投入大量的资金和精力，而且还要面临管理上的挑战。”
林宇则表示支持：“只要你做好了充分的准备，我相信你可以的。但一定要谨慎规划。”
孩子点头，开始着手制定详细的商业计划。她调研市场、寻找合适的场地、招聘优秀的教师，忙得不可开交。
就在这时，工作室的一位核心教师突然提出离职，原因是收到了竞争对手更高薪的邀请。这让孩子陷入了困境，因为这位教师负责的课程非常受欢迎，如果不能及时找到合适的替代者，可能会影响学员的满意度。
“怎么办？短时间内到哪里去找这么优秀的老师？”孩子急得团团转。
林宇安慰她：“别慌，我们可以通过多种渠道招聘，同时也可以对现有教师进行培训提升，让他们暂时承担一部分课程。”
沐诗凌也说：“对，我们还可以联系一些艺术院校的老师兼职授课。”
在父母的帮助下，孩子最终解决了教师短缺的问题。
林宇的公司在国际市场上取得了一定的突破，但随之而来的是文化差异和法律法规的挑战。在与国外合作伙伴的一次重要项目合作中，由于对当地法律的不熟悉，公司险些陷入法律纠纷。
“这次真是惊险，如果处理不好，可能会给公司带来巨大的损失。”林宇心有余悸地说道。
沐诗凌建议：“我们应该尽快聘请专业的法律顾问，加强对国际法律法规的研究和学习。”
林宇采纳了她的建议，公司成立了专门的法律合规部门，加强了对国际业务的风险防控。
沐诗凌在工作中迎来了一个晋升为公司总经理的机会，但同时也面临着巨大的工作压力和责任。她需要负责整个公司的运营和管理，
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