第四十一章 什么叫领导(2/3)
较直，无论职位高低，我对事不对人。”
“这一点，我跟你观点相同，我也是对事不对人。既然您不介意职位高低，咱们不妨开诚布公。你觉得什么叫一个团队的领导？”
“你什么意思？”刘成文一副我懒得跟你说话的表情，“我代表的是组织部的意思，我觉得咱们两个没有必要在这里浪费时间。”
“刘副部长，”一直没开口的吴明俊突然说话了，“既然你刚才说自己代表组织部，那么不妨以组织部的名义把话说清楚，以免引起以势压人的误会。”
吴明俊竟然帮秦岸说话，这倒是让秦岸有些意外，刘成文更加意外。
他诧异的看着吴明俊却没说什么，毕竟同在区委，而且吴明俊是正科级，刘成文是副科级，级别上压了他一头。
刘成文深吸一口气，平复了一下说道：“作为一个团队的领导，需要有足够的威望和凝聚力，激发大家的的斗志，推动团队持续的前进。用丰富的经验帮助每个队员成长，这也符合公安部提出的老带新的原则方针。”
刘成文说完，段松林率先鼓起了掌，“刘部长说得很对啊。秦岸我看你还是自己好好找找差距。”在场的不少人也都点头表示认同。
秦岸微微一笑，丝毫不慌，“刘副部长，你说的确实有道理，但你忽略了公安部门的工作特点。作为法律的执行者和维护者，尤其是刑侦大队这样的一线部门，最需要的是不是年龄而是推理破案的能力，是准确的时机把握，以及侦破方向的快速制定。作为一线部门，刑侦大队要做的是在最短的时间内侦破案件抓住犯罪嫌疑人，把社会危害降到最低。高效地展示法律的公正，使正义得到伸张。这才是老百姓最希望看到的。”
秦岸的回答非常到位，抓住了差异化的重点。但碍于段松林，尤其是刘成文的面子，一时间竟然没有人出声。
毕竟区委组织部在分局领导班子调动和任免上有着重大的影响力。
李明强在面对段松林的时候，可以针锋相对，但是对于刘成文他一时间也不便轻举妄动。
就在会场一片死寂的时候，“啪啪”鼓掌声响了起来，而且还不是一个人的。
众人循声望去，发现鼓掌的人是孙局和吴俊明。
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