第97章 激励团队(3/5)
定和自信。我知道，这场激励大会有了效果，但后面的路还长，还得大家持续努力。
接下来的日子，团队工作氛围明显不一样了。研发部同事们加班加点，用系统里的知识攻克技术难题。我也常去研发部，和他们一起探讨产品优化方案。
“老板，这个算法按您说的思路调整后，效果好多了。”小李兴奋地跟我说。
我笑着说：“那就好，继续努力，争取让产品性能更上一层楼。”
市场部忙着策划新的推广活动。他们结合我的音乐舞蹈技能和艺术知识，设计了一系列新颖的宣传方案。
“老板，这次我们打算办一场线上音乐会，同时展示咱们的产品。”小张信心满满地说。
我点点头：“这想法很棒，注意活动细节和宣传力度。”
客服部加紧培训，提升服务水平。他们推出24小时在线服务，为客户提供更及时的解决方案。
“老板，我们制定了一套个性化服务流程，能更好满足客户需求。”客服主管向我汇报。
我赞许地说：“做得好，客户满意度是咱们转型成功的关键之一。”
在大家共同努力下，公司业绩明显提升。新客户逐渐增多，老客户忠诚度也更高了。看到这些变化，我心里挺欣慰。
“老板，照这趋势，我们离转型成功不远了。”林悦萱开心地说。
我笑着说：“这都是大家努力的结果。不过，咱不能掉以轻心，还得保持这种状态。”
然而，就在我们以为一切向好时，新问题出现了。
一天，我接到一个客户的投诉电话。电话里，客户愤怒地说：“你们的产品质量太差，刚用没多久就出问题了。”
我赶忙安抚他：“先生，您先别着急，我们会尽快给您解决。具体是啥问题呢？”
客户详细描述了产品故障，我听着眉头紧锁。放下电话，我立刻赶到研发部。
“小李，客户反馈产品出故障了，你们赶紧排查原因。”我严肃地说。
小李一脸焦急：“老板，我们马上检查。”
经过检测，发现是某个零部件质量出了问题。
“老板，这个零部件是新换的供应商提供的，可能
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