第19章 年9月26日(2/3)

一会是签个文件，大概说明此收益部分不会再产生新的收益，一会又是转到其他区域去，后来又转成了什么“成就共享”，很多名词不明白，但表明的就是，目前没钱可退，只能转来转去，承诺从去年，到今年的三月又到四月，又到遥遥无期。对接的营销人员也换了四五个，离职前联系最后的对接人，希望能把离职人员的先退还，一句集团没钱了事，让人气愤又无奈。跟人力洽谈时，谈及“淘金”，开始竟然没查到我的信息，后来落实后说等项目休假的经办人回来就发起流程，我担心一旦办了离职手续，就不便催办或者没人办理的话也无能为力。人力的同事笑着回复：大家同事这么多年，这点信任都没有么？好吧，我信了！

    等待回复的时间里，我有些忐忑，更有着不祥的预感。倒是很快收到了回复，结果真的印证了我的预感，说是已经转到其他项目，要集团统一处理才可以，具体什么时候，只能等。无力，无语！

    又咨询了一下那个比较仗义的同事，谈及之前转来转去的手续，我手上还没有任何有效的资料，都是签字发出去后再没返回。他建议我先拿到有效的资料，是啊，之前信任公司，任凭他们怎么办理都没有计较，现在才发现，自己手上没有任何证据性的资料，被动的很。迅速找出之前截下来的聊天记录，按照寄件的信息联系集团的收件人，可惜的是，收件人也早已离职。只好再找最近的对接人，她告诉我，现在还有很多本金没退呢，要等本金退完，才能轮到收益。突然有个类比出现在脑海：难道别人会因为你犯了更严重的罪，就不追究你比较轻一点的伤害罪了么？本金没还完就该成为不还收益的理由么？可是，现在的债主地位才是最低的，又能怎样呢？过了一会，接到电话，她找到了我的资料答应寄给我，只是需要到付，我暗笑，集团已经穷到这种地步了么，到付就到付吧，先拿到资料再说。心里还是凉凉的，到底什么时候能退，还有指望吗，真的要为这些钱诉诸法院吗？

    心被搅乱了，暂时干不了别的事情。想想自己原来的消极，只想着等到裁员拿一笔补偿玩上一段时间再做打算。别的同事提前准备，找到新工作时刚好赶上一波裁员，被裁的时候拿到全额补偿，离职员工的淘金也办的爽快，又顺利跳槽，真是完美。现在倒好，工资降了再降，补偿又
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