第30章 薪火相邀：卡耐基智慧下的人才磁场(2/2)

遗肉酱配方，说不定未来能成为技术骨干！”

    随着面试推进，沈知意将卡耐基的理论融入每个细节。她记住应聘者的名字，认真倾听他们的故事；当发现有人因紧张说错话时，会笑着缓解气氛：“我第一次创业时，连烤炉都点不着呢！”遇到有潜力的年轻人，她甚至会带他们参观员工宿舍——干净整洁的房间，书架上摆满商业书籍和烹饪教材，阳台上还种着员工们打理的绿植。

    “为什么工资比同行高这么多？”一位前来应聘的下岗工人问出了所有人的疑惑。沈知意带他走到操作间，指着正在调试智能烤炉的技术人员：“因为我们相信，优秀的员工是企业最宝贵的资产。你看这些年轻人，他们创造的价值远超过薪资。”她翻开财务报表，“上个月，一位店员提出的‘早餐套餐’方案，让门店日营业额提升了20，我们立即给了他项目分红。”

    这场招聘持续到深夜，门店却始终灯火通明。沈知意坐在休息区，为最后几位应聘者端来热气腾腾的肉饼。“尝尝这个藤椒鸡肉味，是我们新来的学徒研发的。”她笑着说，“他之前只是个送外卖的小哥，现在已经能独立设计新品了。”这句话让原本疲惫的应聘者们眼睛发亮，仿佛看到了自己的未来。

    次日清晨，新员工培训正式开始。沈知意站在讲台上，身后的屏幕播放着星辰肉饼的全球版图：“你们每个人都是星星之火，而我们的目标，是让中式快餐照亮世界。”她举起卡耐基的书，“记住，在这里，你收获的不仅是金钱，还有尊严、成长，以及改变命运的力量。”

    与此同时，隔壁肯德基门店终于贴出了加薪公告，但收效甚微。一位跳槽过来的员工对 forr同事说：“在星辰肉饼，我觉得自己是被需要的。有次我生病，店长亲自熬了鸡汤送到宿舍，这样的地方，给多少钱都不想走。”

    杭城的夜幕降临，星辰肉饼门店依然人来人往。新员工们穿着统一的工服，热情地为顾客介绍新品，偶尔还会哼起自编的宣传小曲。沈知意站在人群中，看着这充满活力的场景，想起卡耐基的那句话：要想成功，必须为人们提供他们真正想要的东西。而此刻，她提供的，正是一个让普通人也能闪闪发光的舞台。