第47章 区分训练师好坏的标准(1/4)
柯林斯身为主教练，站在他的角度，并不介意布朗找谁当训练师，然后怎么练。
只要布朗达到自己的要求，变成自己想要的球员就行。
他认可唐森的训练方向，那为什么要阻止？
唐森是没什么名气，无名小卒一个。
但柯林斯又不傻，他心里门清儿，或许唐森是没有名气，可布朗能够一直用他，而且布朗从宣布选秀之后，变化那么大，这些明显都是唐森的功劳。
更别说布朗后来还嚷嚷着唐森是世界上最好的训练师。
所以有效果，这就够了。
至于约翰逊。
柯林斯倒是听说了约翰逊想辞职的事情。
他还跟助教拉里·德鲁聊过，知道约翰逊和自己的前任闹过不愉快。
两人都有问题吧。
而约翰逊这个人，用拉里·德鲁的话说，比较轴，对自己那一套东西很坚持，不太能听得进其他人的意见。
这样不行的。
在自己的团队里，你必须学会合作，大家一起努力，让球队变得更好。
所以柯林斯临时决定，让约翰逊和唐森合作。
你不是嫌唐森不好，讨厌他嘛。
那我还就得让你跟他合作，明白一下合作是什么意思。
他又叮嘱布朗注意一些，别受伤了，这才转身离去。
他一走，就剩下约翰逊和唐森面面相觑。
气氛有些尴尬。
约翰逊绷着脸，一言不发。
唐森能够感觉到约翰逊对自己的轻视。
敌视还谈不上，应该就是单纯的有些不痛快。
可以理解，他是球队的首席训练师，唐森这等于是插手了他的工作。
不过谁给钱，唐森还是分得清的。
所以约翰逊有什么意见，唐森并不是那么在意，更不会奢望真和他合作什么的。
反正自己向布朗负责，把他练好就行。
至于训练方案，柯林斯都没意见，那你还是乖乖闭嘴吧。
唐森没有理他，直接招呼布朗继续训练。
唐森的“无视”，让约翰逊有一种扭头就走的冲动。
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