第38章 变革与突破(1/3)

    在成功化解上一轮危机后，陈宇的工厂逐渐步入正轨，订单量稳步增长，市场份额持续扩大。但陈宇深知，市场环境瞬息万变，若想让企业始终保持领先地位，就必须主动求变，不断突破。

    一天，陈宇召集公司高层召开战略会议。他站在会议室的投影仪前，神情严肃地说道：“大家都知道，我们目前取得了一些成绩，但绝不能因此而沾沾自喜。现在行业发展日新月异，新技术、新模式不断涌现，如果我们不紧跟时代步伐，很可能被淘汰。”

    销售经理率先发言：“陈总，您说得对。我最近在市场调研中发现，线上销售渠道发展迅猛，很多同行都在大力拓展电商业务，我们是不是也该考虑一下？”

    陈宇点点头：“这正是我今天想和大家讨论的重点之一。电商是未来的趋势，我们不能落后于人。接下来，市场部门要尽快组建电商团队，制定详细的电商运营策略，搭建线上销售平台，争取在最短时间内让我们的产品在各大电商平台上线。”

    市场部门负责人连忙记录下来，接着研发部门主管忧心忡忡地说：“陈总，随着产品种类的增加和市场需求的多样化，我们现有的研发能力有些吃力，研发周期也越来越长，这可能会影响我们推出新产品的速度。”

    陈宇思考片刻后说道：“我明白你的顾虑。从现在开始，我们加大研发投入，一方面引进先进的研发设备和技术人才，另一方面加强与高校、科研机构的合作，建立产学研合作基地，借助外部科研力量提升我们的研发水平。同时，优化研发流程，提高研发效率。”

    人力资源经理这时提出：“陈总，无论是拓展电商业务还是加强研发合作，都需要大量专业人才。目前我们的招聘速度有些跟不上业务发展的需求，而且人才流失问题也比较严重。”

    陈宇皱了皱眉头：“这确实是个大问题。人力资源部门要制定更有吸引力的薪酬福利体系和职业发展规划，提高员工的满意度和忠诚度。同时，拓宽招聘渠道，除了传统招聘方式，还可以利用社交媒体、行业论坛等平台挖掘优秀人才。另外，加强内部培训，提升现有员工的专业技能和综合素质。”

    会议结束后，各项工作紧锣密鼓地展开。电商团队迅速组建，成员们日夜奋战，对各大电商
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>