第12章 关于两个组织合并的工作方法(2/4)
“在这个多事之秋，我们两个队伍要合并这肯定会面对很多大大小小的困难，而且不光是我们两支队伍，以后我们要吸纳和团结其他组织的时候也肯定会面对相似的问题。”
“所以还是那句话，我很感谢你的坦诚，纳尼尔同志！”
叶格林的笑容很是纯粹，就像他对同志们完全不遮掩的性格一般让纳尼尔佩服的同时也心生向往。
然而叶格林身上更加让人着迷的一点就是他不光是能给你母亲般温暖关怀的情感，更是能够像沉默寡言的父亲一样指导你去做正确的事。
“但话又说回来纳尼尔同志，我们既然遇到了困难，那就应该想办法去战胜它。”
李叶格找了个板凳，重新坐到了床边鼓励着纳尼尔说道：
“你说的这些问题既是横在我们面前的挡路石，也是能让我们更进一步的踏脚石。”
“只要我们能够一起携手解决好这些困难，那么之后遇到相同情况的时候我们肯定能够更加得心应手地去处理。”
坦诚的交流让纳尼尔畅所欲言，他和叶格林一起开始分析现阶段两支队伍内部的问题，同样也在试图寻找解决的答案。
这样氛围很是新奇，明明时间还没有过去半小时，整个计划的雏形已经初具规模。
效率之高竟然让纳尼尔产生了一种不真实的感觉。
以前在共联会上的每一场会议都是无休止的扯皮、辩论，普什维克里的律师们总能用精美而富有逻辑的辞藻把他们辩地无话可说，而他们普拉尔什维克们也会用实际否定票来给那群精英们好好地上一课。
很可能一场会议的胜利并不是谁驳倒了谁，而是大家讨论来讨论去最后就通过了一个屁话一样的、谁也不得罪的纲领。
这些华丽而空洞的文字对于实际的行动没有任何价值，与会的各派别们都憋着一股气，普什维克和普拉尔什维克们都觉得是对方破坏了共联会的大团结。
而且有时候情况还不止是在这无趣的会议上，在线下泥巴会与其他派别交涉的时候也是一堆破事。双方总会在开始的时候把对方往死里去试探，交涉时每一个字眼都会死死地去扣住生怕中了别人的陷阱。
所以当初在第一次到接触了雷曼沼泽
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