第73章 革故鼎新，共赴辉煌(3/7)
切不可互相推诿、扯皮，唯有如此，改革方能顺利推进。”
销售部经理连忙点头称是，信心满满地说道：“梁总，请您放心。我们销售部定会全力以赴，积极配合改革工作，力求在全新的模式下创造出更为优异的业绩，为公司的发展贡献我们的力量。”
然而，研发部主管却面露难色，忧心忡忡地说道：“梁总，研发部的部分老员工对改革仍存在抵触情绪，工作推进难度较大。”他的话语，如同一盆冷水，让会议室的气氛瞬间凝重起来。
我神色严肃地说道：“我知晓研发部目前面临的困境。但我们绝不能在困难面前退缩，改革之路本就充满挑战，我们要有迎难而上的勇气与决心。大家要加强与老员工的沟通交流，深入了解他们的需求与想法，切实帮助他们解决实际问题，让他们感受到改革带来的好处，从而积极主动地参与到改革中来。”
会议结束后，我亲自带领研发部主管来到那些消极怠工的老员工工位前。看着他们略显疲惫与迷茫的面容，我心中满是关切。我面带微笑，和蔼可亲地说道：“大家请看，公司为了此次改革，投入了大量的人力、物力与财力。公司真心希望每一位员工都能与公司携手共进，共同成长。如今公司为大家提供了如此难得的机遇，大家千万不要轻易错过啊。”
一位老员工犹豫片刻，终于鼓起勇气说道：“梁总，我愿意再尝试一下。倘若实在无法适应，还望您不要责怪我。”他的话语中，既有对改革的一丝期许，又有对未知的些许恐惧。
我轻轻拍了拍他的肩膀，鼓励道：“没问题。大家只要尽自己最大的努力就好。无论遇到何种困难，公司都会始终站在你们身后，给予你们支持与帮助。”
为了充分调动员工参与改革的积极性与主动性，我精心推出了一系列切实可行的奖励措施。公司的公告栏上，张贴着醒目的改革奖励方案：“凡在改革进程中表现卓越、为公司做出重大贡献的员工，都将获得丰厚的奖金与广阔的晋升空间。”这一消息如同一颗石子投入平静的湖面，在公司内部激起了层层涟漪。原本还在观望的员工们，纷纷摩拳擦掌，跃跃欲试，公司内部的气氛顿时活跃起来。
一日，我在公司走廊与一位老员工不期而遇。他满脸兴奋地拉住我，激
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