第162章 管理层矛盾激化(2/4)
解释下,部分管理层人员的态度有所缓和,但仍有一些人面露不满之色。
会议结束后,陈默本以为大家能在思想上达成统一,积极推进改革。然而,他很快发现,事情并没有那么简单。
几天后,陈默在巡视公司时,偶然听到几个员工在低声议论。“你知道吗?听说销售部和市场部的几位经理最近走得很近,好像在商量什么大事儿。”“还能有什么事儿,肯定是和改革有关呗。听说他们对陈董的改革方案很不满意,打算联合起来抵制呢。”
陈默心中一沉,他意识到,部分管理层可能私下结成了小团体,对抗改革。为了弄清楚情况,陈默决定不动声色地展开调查。
他安排自己的心腹助手李明,暗中观察那些对改革有异议的管理层人员的动向。李明很快就发现了一些异常情况。销售部经理刘峰、市场部经理王强和人力资源部经理赵刚,这三人经常在下班后偷偷聚在一起,而且每次见面都神色匆匆,似乎在谋划着什么。
经过一番深入调查,陈默终于得知了他们的计划。原来,这三人对改革方案心怀不满,担心改革会影响自己的权力和利益。他们打算联合起来,在公司内部制造混乱,给陈默施加压力,迫使他放弃改革或者对改革方案做出有利于他们的调整。
陈默得知这个消息后,心中十分愤怒。他没想到,自己的管理层团队中,竟然会出现这样的情况。但他并没有被愤怒冲昏头脑,而是冷静地思考应对之策。
陈默知道,要想打破这个小团体,必须先找到他们的弱点。经过分析,他发现刘峰等人之所以敢如此明目张胆地对抗改革,很大一部分原因是他们在公司内部有着一定的人脉和影响力。而且,他们手中掌握着一些重要的业务资源,如果处理不当,可能会对公司造成不小的损失。
陈默决定先从刘峰入手。刘峰作为销售部经理,对公司的销售业绩有着至关重要的影响。陈默找到了刘峰,开门见山地说:“刘峰,我知道你对改革方案有意见,但你应该清楚,公司的发展离不开每一个人的支持。你私下联合其他人对抗改革,这对公司没有任何好处。”
刘峰却不以为然,他冷笑着说:“陈董,我也是为了公司好。现在的改革方案根本不切实际,只会让公司陷入困境。
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