第32章 内忧外患下的坚守(1/2)

    合作协议的签署曾让苏瑶以为一切都将步入正轨，可现实却如同一团乱麻，将她和公司紧紧缠绕。合作项目开启后，中美团队间的文化差异如同一道难以跨越的沟壑，横亘在眼前。美国团队的项目经理大卫，是个典型的美式作风人物，雷厉风行，追求效率至上。在他看来，中国团队的决策流程过于繁琐，开会时的讨论总是瞻前顾后，不够果断。而中国团队的负责人李华，温文尔雅，注重团队和谐，觉得美国团队的行事风格过于强硬，缺乏对他人意见的尊重。

    这种矛盾在一次项目进度会议上彻底爆发。大卫拍着桌子，满脸怒容地说：“我们已经浪费了太多时间在这些无谓的讨论上，再这样下去，项目根本无法按时完成！”李华则面色凝重，努力保持着冷静，回应道：“大卫先生，我们需要充分考虑各种因素，确保每个决策的合理性，这是对项目负责。”双方各执一词，气氛剑拔弩张。

    与此同时，负面谣言如同瘟疫般在行业内迅速蔓延。竞争对手公司的负责人陈刚，心怀嫉妒，暗中指使手下四处散播谣言，称苏瑶的公司技术陈旧，产品质量存在严重隐患，与美国科技公司的合作不过是一场骗局。这些谣言如同巨石投入平静的湖面，激起千层浪。苏瑶公司的股价大幅下跌，合作伙伴纷纷打来电话询问情况，甚至有几家已经开始商讨解约事宜。

    公司内部也人心惶惶，不少员工私下里议论纷纷，担忧自己的未来。苏瑶在公司的走廊上，听到员工们的窃窃私语，心中一阵刺痛。她深知，此刻必须稳住局面，否则公司将陷入万劫不复之地。

    而杰克这边，也面临着前所未有的压力。公司的大股东之一，老谋深算的亨利，对合作项目产生了严重的质疑。他在董事会上，言辞犀利地指责杰克：“你被苏瑶的公司迷惑了，他们根本不值得我们投入这么多资源。如果不及时止损，公司的利益将受到严重损害。”杰克据理力争，试图说服亨利，但亨利态度坚决，甚至威胁要联合其他股东撤资。

    苏瑶得知这些情况后，没有丝毫退缩。她先是找到李华，语重心长地说：“李华，我们不能让团队内部的矛盾影响项目进度，你试着和大卫沟通一下，找到一个折中的办法。”接着，她又亲自拜访了一些重要的合作伙伴，向他们展示公司的技术实力和
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