第39章 张嫣主政考成法(1/2)
勇卫军现在已经具备了相当的战力，张嫣不担心他们闹出幺蛾子。
“另外，朝中二品以上官员，和各位将军一样，五天参加一次民生活动，走访民间，查察民情。不要一直坐在府衙里面，很多人不是整天叫嚣着为民发声嘛，那就去民间走一走看一看。具体时间由他们根据自己的工作时间进行安排，但是必须去。第一次不去，罚奉半年；第二次不去，罚奉三年；第三次不去，官员直接罢官，勋贵夺爵。本宫也会根据时间，亲自去走访民间。几位阁老告诉他们，不要试图瞒混过关，本宫会安排锦衣卫和东厂全程监督！”
“所有人都要记住：谁不把老百姓放心上，本宫就把他的脑袋扔到地上！”
张嫣霸气侧漏！
“另外请几位阁老过来，本宫想和诸位商量一件事情，就是重启考成法，不知诸位有何建议？”
万历时期首辅张居正于一五七三年推行的考成法，是明代官员考核制度的重大改革，旨在通过强化行政监督与绩效管理整顿吏治，提升国家治理效能。其核心机制是三账考核体系，六部及都察院需将官员任务按“道里远近、事情缓急”登记于三本账簿：
底册：留存部门备查；附簿：送交六科备注；总簿：呈内阁查考。每月核查进度，每半年汇总上报，未完成者按例追责。以内阁统筹六科，六科监督六部，六部管控地方，形成“内阁→六科→六部→地方”的垂直管理体系，强化中央集权。通过“立限考事”“以事责人”，解决官员推诿、拖延等官僚主义问题，确保政令畅通。考成法严惩渎职官员，万历初年因考核不合格被降职或罢免的官员占比达百分之二十以上，一举扭转了嘉靖、隆庆年间的官场奢靡与腐败风气。打破了传统“京察”“大计”流于形式的弊端，首次将动态考核与结果追责结合，成为明代行政管理的重要突破。
但考成法引发了整个文官集团的抵触，最终在张居正去世之后被废除。
“臣赞成，但是臣担心朝中诸臣会群起而攻之，当年就是因为反对的人太多而遭到废止。”
大明的官员都知道考成法对朝廷的好处，也都知道考成法对自己的坏处，所以都是竭力反对。
“臣赞成。臣认为反对出于私心私利。但不知娘娘如何处
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