第84章 高考出分了(3/4)

电视台是好单位，当月的工资月末发。

    这年头，国内的金融系统还很落后。

    没有银行转账。

    所以各大单位发工资，都是直接发现金，把工资条和钱装进信封里。

    老员工，排着队，去财务那边领信封就行了。

    周浩然是新员工。

    所以他是单独被叫过去的。

    小会计是个年轻姑娘，关上门，把信封交给他，一本正经的说：“周浩然同志，入职手册你应该看过了。我这里还要再讲一遍。按照台里的规矩，员工的工资需要保密。不允许向别人透露，更不允许去打听别人的工资。”

    周浩然笑笑，“好的，我知道。”

    年轻会计觉得他吊儿郎当，微微皱眉，“你要重视起来，一定要注意保密。之前就有人，因为私下里讨论工资，都被开除了。”

    “嗯，一定重视！”

    周浩然严肃起来。

    心中却不太理解。

    工资保密，这事他是熟悉的。

    在it公司里，员工收入保密是必然要有的一个举措。如果没有工资保密的限令，很可能就会导致团队凝聚力涣散，产出大幅度下降。

    因为it公司都采取“期权制”。

    薪酬总包分为“工资”和“股票”两个部分。

    比如——

    一个本科生入职时候，股价100元。

    他的总包价值2万，工资1万，外加100股。

    三年后，一个行业专家入职，这时候股价1万元。

    他的总包价值是20万元，就只有20股。

    这就很不公平了。

    一个行业专家，竟然还不如一个基层小技术员收入高？

    这其实是符合市场规则的。

    时机的选择，在市场里至关重要！

    不同的时间段做同一件事，投入产出比本来就天壤之别。

    可大部分人都未必能理解，又很容易被攀比心操控，从而影响心性和情绪。范围扩大，整个团队乃至整个组织结构可能都有溃散的风险。

    所以最好的处理办法，就是保密。

    禁止员工之间讨论收入。

 
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