第十二章 意外的职位(2/4)
“就是查出补税最多的那个？”
“对。她报告写的不错，这次税务局委托项目，她的报告被税务局当范本，在会上传阅了，给其他四个中标的事务所看。”
“在税务局的会上，传阅啦？”周董突然插话。
“对，不是一共五家事务所中标吗？第一期任务下发完成后，前天去税务局开总结会，税务局把姜嫽的报告给其他事务所的人看，还说你们看看秋实事务所的报告。”
“会后，你把姜嫽的报告发给我看看。”
“好，她的报告思路清晰，用词精准，法条准确，是份有水平的报告。”其实陈征将补税事宜，跟税务局沟通时，看过姜嫽的报告，当时就觉得这份报告写的好。所以，后来税务局在会上给其他事务所传阅，他并不意外。
让陈征觉得欣慰的是，因为补税及报告写的好，他跟征管科的关系越来越好。这里还有一个隐情，陈征是所里最专业，业务知识最广、最权威的人。多数股东，不愿把政府相关部门的关系，介绍给陈征。陈征这种喜欢钻研业务的人，如果跟政府部门里喜欢钻研业务的人接触多了，会受益匪浅。这是对陈征有利，而另一部分人，不愿意看到的。
此次，因为补税最多和姜嫽报告的关系，税务局比较看重秋实事务所，大家交流对疑难杂症的看法，这正是陈征的强项，所以征管科跟陈征的关系，越来越好。那么，陈征也很愿意举荐姜嫽，当这个四审。
一直想提拔姜嫽的林枫，觉得这是一个绝好的机会“上个月公司举办的，选拔培训师的讲课比赛，姜嫽讲的挺好。后来她给客户讲过，还到市民服务中心的培训厅给企业讲过，收到的反馈很好。那，这个是李科，发过来的微信，表扬姜嫽的。”林枫边说，边把手机给周董看。
“我们一直说要培养新人，姜嫽不错，才来公司不久，有这么好的工作业绩，是值得好好培养培养。”周董听了股东们的介绍很开心，他希望公司多出一些，有能力，有干劲的新人。
“姜嫽，太年轻了吧”卫渊说。他一想到，让一个年轻的小姑娘，审核自己的报告，心里就莫名的不舒服。
“我们就是要培养新人嘛。那个……金老师，你先跟姜嫽聊一聊，公司准备让她做四审这个职位，
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