第十二章 意外的职位(3/4)
她有没有信心做好。”周董还是很满意的,觉得公司今年新招聘的几个人,都不错。
“好。”林枫招进来的人,金勇心里有数,都是她准备培养的人。
第二天,金勇找姜嫽谈话。
“公司准备培训几个中青年人,做为今后公司的业务骨干。经过公司讨论,想让你做葛老师的助理,今后接四审的工作。“
“我?”
“对啊,你”
“我离四审的要求,差太远了吧?”
“是差的挺远,但这对你来说,是个锻炼的机会。而且,你还是咱们四组的人,葛老师忙的时候,你过去帮她。公司已经跟葛老师商量过了,她会带你一年。这一年,你照样拿审核岗位的工资,业务提成跟业务员一样,该怎么算就怎么算。”
这个薪资结构,是秋实的特色。秋实的特点,是全员接业务。照理说,审核、财务、人事等岗位,都属于管理岗。管理岗跟业务员底薪加提成的薪资结构,是不一样的。管理岗员工拿的固定工资,高于业务员的底薪。但是,秋实的管理岗,只要能接来业务,不管大单小单,都可以拿一笔承接人的提成。
姜嫽做梦也想不到,公司让自己当四审,这个岗位跟自己八竿子都打不着“可我心虚,别人也会,不服啊。”
“哎呀,两个三审老师是老员工了,他们审核后才到你,已经帮你把了一道关了。还有公司要培养新人,看重的是你报告写的不错,工作专注努力。还有上次给客户讲课,是林总推荐你,她说公司需要会讲的人,到时总结报告的精华,在所内培训。别人服不服,你先别管,人员安排,公司说了算。你要在工作中不断成长,不断进步啊,这对你自己是有好处的。”金勇语重心长地说。
“林总推荐的我?你这样一说,我压力好大啊”领导们越推荐、越平易近人,姜嫽越觉得自己渺小,不自信。
“有压力是好事,说明有责任感。”
“责任感不能马上变成工作能力,我怕自己审核不好,出纰漏。”
“有葛老师带你,你先学起来啊!你好好考虑考虑。”
“好”
“回去好好想想啊!”金勇不停嘱咐着。
姜嫽非常希望能通过工作,
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