第二十七章 离职聚餐(2/3)
漠，不欢迎新人。”
“那只干好自己的活，行吗？”姜嫽不解的问。
许萍说起这个，就有些不平。“那都是些什么活啊？都是别人不愿意干的垃圾活，要么单子金额低，要么是低端别人看不上，要么客户难伺候，要么复印扫描跑腿等等。总之，别人不愿意干的，首先选择扔给我。如果不想在这里耽误功夫，就选择早点走人。”
此时，郑雯想起了，一组小吕跟她说的话。“其实我也有耳闻，他们组的小崔，最爱钱。谁跟她争项目，她就奚落谁。而且不是暗地里说，是明说。”
“对，她表现最明显，但又拿她没办法。”许萍没少看她眼色。“冯老师说，这都是历史遗留问题。当初公司成立时，全靠几位业务大咖，撑起公司的业绩。渐渐的这些人成为各组老大，他们招兵买马，各自组建一支队伍。面上，大家同属一家公司，互有配合，实际上，各组自负盈亏。即便是周董，也要让他们三分。因为他们手握客户资源，随时有可能，拉出去一支队伍，自己单干，或者加入那些，给他们提成更高的事务所。”
“怪不得，我总觉得这家公司哪里不对劲，我上次去三组打印了很多图片，金老师说，让我问一问，需不需要给钱。”陶然没问，觉得太奇怪了，给什么钱，现在才明白是怎么回事。
“冯老师还说，老板为了防止他们单干，也有反制的方法。在业务分配上，尽量使每一组，不是全能的。比如，一组侧重外贸、制造业；二组侧重房地产、建筑业；三组比较全能，因为他们组的人，总想努力突破束缚；咱们四组目前也是大杂烩，什么业务都做。”
“这就是搞平衡吧。像别的所，有市场部，但咱们所没有，全靠各位股东。为什么我们跟别人不一样，为什么不设市场部？”陶然有同学，在另一家事务所，她们拓展业务，主要靠市场部。
“我听冯老师说，设立市场部，几年前就提过了。后来老板高薪聘请了林总，林总相当于市场部。她一个人的能力，可以顶几个市场部业务员的能力。她的加入，既能平衡各组，又能代替市场部的功能，还能减少因招聘市场部业务员，所要负担的工资、社保。”
“那林总也太辛苦了吧。”姜嫽此时，更佩服林总的业务拓展能力。
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