第七十五章 自己人(1/3)

    四海公司财务部的赵巧瑜，刚招聘进来的时候，是一个非常不起眼的小姑娘。不到一年的功夫，就在马经理的提携下，当上了运输业务条线的财务主管。升职、加薪的进度，远远超过了，跟她同时进公司的几位同事。

    论学历、论经验，论资格证书，赵巧瑜与跟她一起进公司的同事们相比，只能算中等。她本身，并没有什么特殊的优势。之所以得到提升，就是马经理提到的“贴心”“自己人”。

    二、三月份的时候，财务部大换血。老员工基本上走光了，进来的都是新人。一帮新人业务不熟，工作方式没磨合好，问题很多。这样的团队，对于马经理来说，很难带。再加上，以李主管为首的几个，年龄偏小的员工，时常顶撞马经理。

    顶撞的原因，一是因为马经理，自身工作能力欠缺，不能服众。不然也不会把管了十多年的财务部，管成错漏百出的样子。二是因为马经理，凡事喜欢打太极，喜欢意会，不明说。较真的李主管，认为猜来猜去，不利于自己清晰的执行任务。

    这时，有一个人，帮了马经理的忙，那就是赵巧瑜。赵巧瑜对于马经理下达的任务，总是坚决执行。别人都拿马经理的打太极，不明说，没办法，也不知道具体应该怎么执行。但是赵巧瑜掌握了方法，就是尽量推责给别的部门，不管说对了，还是说错了，以把责任推出去为主。这样的操作，反而对了马经理的脾气。

    如果赵巧瑜做对了，起到了正向的效果，或者说利于财务部的效果，那自然少不了马经理的表扬。如果赵巧瑜做错了，马经理就视而不见，不上报，也不明说。即便同事们觉得，赵巧瑜在工作中，没少犯错。但是，这并不影响她升职加薪。

    其他的同事，被四海的一套烂账，折磨的苦不堪言，怨声载道，小道消息漫天飞。而赵巧瑜在紧跟马经理步伐的同时，帮助马经理做一些马经理应该做，但是有些忙不过来的事情。不管大事，小事，重要的，不重要的，只要马经理有需求，赵巧瑜不管加班到多晚，都会帮助马经理做完。

    马经理私底下也会说“哎呀，要是没有巧瑜，我就完了。好多事，根本忙不过来。”

    而赵巧瑜对于，具体帮马经理做了哪些工作，从来不对别人说。就好像，自己从来没做过这
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