第149章 三色名录里的权力密码(4/5)

的气氛，当有人看到 “创新能力占比 40” 的条款时，忍不住低声抱怨：“这下可没法按老套路办事了，这不是为难我们嘛。” 话还没说完，会议室的门突然被推开，组织部门的工作人员抱着一摞文件走进来，神色严肃地说：“祁书记要求，所有招商案例必须附上创新点分析，一周内提交。” 众人你看看我，我看看你，无奈地叹了口气，心里明白，从这一刻起，汉东的招商引资工作，将彻底告别过去的旧模式，迈入一个全新的创新时代。

    深夜，省委大院再次陷入寂静。祁同伟办公室的灯光依然亮着，他坐在办公桌前，又一次翻开那本干部名录。红色区域又多了几个名字，这些都是在近期工作中表现出色、崭露头角的干部。他拿起电话，拨通了省党校校长的号码：“下一期青干班，重点培养这几个人，课程安排要注重实践与创新能力。” 挂断电话后，他站起身，走到墙边，盯着墙上巨大的汉东地图，手指在几个重点开发区的位置反复摩挲，眼神中透着坚定与执着，仿佛在这片土地上，已经勾勒出了汉东未来发展的宏伟蓝图。

    随着时间的推移，三色名录上的标记像灵动的棋子，不断变化、更替。红色区域逐渐扩大，新加入的干部们带着各自独特的创新想法，在招商引资的战场上冲锋陷阵，屡立战功；蓝色区域的一些名字成功变成红色，他们用实际行动证明了自己的忠诚与能力，顺利进入权力的核心阵营；而黑色区域的名单，就像高悬的达摩克利斯之剑，成了所有干部心中的警示，时刻提醒他们不要触碰纪律红线，否则必将万劫不复。

    在一次项目推进会上，祁同伟坐在会议桌首位，神色凝重地看着各区县提交的创新方案。他一页一页地翻阅着，心里暗自高兴，这些凝聚着干部们心血与智慧的方案，展现出了汉东招商引资工作的新希望。但他也清楚，这场权力与能力的残酷筛选还远没有结束。当他看到某区提交的方案中，出现了和竞争对手相似的模式时，眼神瞬间变得锐利如鹰，“马上彻查，我要知道背后的原因。” 他的声音低沉而冰冷，仿佛能穿透纸张，直击问题的核心。

    李雪梅在新岗位上越来越得心应手，她主导的农产品跨境合作项目进展顺利，像一颗闪耀的明星，吸引了多家外资企业的关注。在一次庆功宴上，宴会厅里灯
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