第154章 青苗计划的破土时刻(1/7)

    省委礼堂里，璀璨的水晶吊灯洒下明亮且柔和的光，将猩红色地毯映照得格外夺目。地毯从礼堂入口蜿蜒至讲台之下，宛如一条涌动的红色长河。祁同伟步伐稳健地走向讲台，他锃亮的皮鞋与光滑的大理石地面每一次触碰，清脆声响便在宽敞寂静的礼堂里悠悠回荡。台下，全省组织系统的负责人整齐就座，身着深色西装，神色专注。礼堂后排，一些被临时通知列席的年轻干部代表零星而坐，个个神情紧张又满怀期待。他们手中崭新的笔记本，扉页上烫金的 “汉东省干部培训” 字样，在灯光下散发着庄重的光泽，似乎在默默诉说即将开启的干部培养计划意义非凡。

    “同志们，” 祁同伟抬手把讲话稿轻轻放在讲台上，目光如锐利的探照灯，缓缓扫过前排那些鬓角染霜的老干部，“我审阅某县统计报表时，发现 35 岁以下科级干部占比竟不足 12，那一刻，我的心像被沉甸甸的石头压住，满是忧虑。” 说完，他侧身熟练翻开身旁的文件夹，抽出一张制作精良的数据图表。投影仪启动，柱状图清晰投射在礼堂前方的巨大幕布上，图表里鲜明的对比数据，像一记记警钟，重重敲在每位与会者心头。“大家看，” 祁同伟伸出手指，指向图表关键数据，声音低沉却有力，“我们的干部队伍，正毫无征兆地面临严峻的断层危机。若不及时采取有力措施，长此以往，必将给汉东省的长远发展带来极为不利的影响。”

    组织部常务副部长张建国听后，下意识微微调整坐姿，眉头轻皱，脑海迅速回想起上个月常委会的场景。当时，祁同伟正是凭借这组极具说服力的数据，在激烈讨论与博弈中，成功说服半数常委，为 “青苗计划” 的初步推进打下基础。此刻，祁同伟声音陡然拔高，如洪钟般在礼堂回响：“我郑重强调，青苗计划绝不是搞形式主义的花架子！从今年起，每个市直部门必须无条件拿出 3 个正科级岗位，用于定向选拔优秀年轻干部。同时，县委书记手中的年轻干部推荐名额，将直接与当地绩效考核紧密挂钩。绩效考核成绩优异的，推荐名额相应增加；反之则削减。务必让每位县委书记深刻认识到，培养年轻干部不是可做可不做的额外任务，而是关乎地方发展大局的核心职责。” 这话像一阵强劲东风，瞬间让后排几个年轻干部精神一振，他们不自觉挺直
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