第39章 不受欢迎(3/3)

致吧……工作需要，今天你是组长我是班长，以后也许我不再当班长，大家选你或者别人来当骨干之间一定要相互配合相互支持，不利于工作不利于团结的话、咱们几位老同志带头不说，那些不利于工作和团结的事情咱们带头不做！为同学服务的事情，尽咱们的力量多做一点点呗”。

    忆江南又开始要讲大道理了。

    陆组长似信非信，一个劲点点头，最后表态“这个组长，我先做下去，他们听就听，不听就算了”。

    哎，工农兵大学生啊，一个班的学生年龄相差了12岁，有18岁的小弟弟妹妹也有30岁的孩子爹老大哥，彼此的性格脾气、对人和事情的理解程度、处理方法的差距真是有点大。

    忆江南只得一个一个地找组内的同学们谈心。

    要尊重、支持陆组长工作，有意见可以按级反映、但不可以在行动或情绪上对立；有矛盾要通过谈心活动解决。

    她这也是把部队的好作风与工作方法运用于同学当中。

    忆江南发现组里的同学们姿态都很高、工作积极性也很高、都很通情达理一点就通、都纷纷表态:“服从组长领导、支持组长工作”。

    花了好几天时间，迎难而上，终于又解开了四组男生当中的一个心理疙瘩。

    每当解决一个问题，忆江南很喜欢这种坦诚相待、沟通成功带来的心情愉悦。

    其实，小组调整名单一公布，陆组长有意见马上就去找过倪子祥班长。

    陆组长的宿舍与倪子祥的宿舍是门对门、只隔着走廊；而且老陆有意见找过倪子祥这件事情、他也没有与忆江南通气。

    倪子祥也不给老陆做任何工作，哪怕是实事求是地说上一句：“调整名单是我们两个班长共同商量后，上报给领导研究决定的”。

    他一言不发就来了一个矛盾上交：“反正不与组长沟通是书记决定的，领导愿意怎么处理都行；反正跟领导汇报过了，反正我不管”，一连几个“反正”、他把皮球踢给了领导。

    陆组长的意见没有得到他期望的回应和解释，于是，他就自由主义泛滥了；这一泛滥，一连串的问题就来了……矛盾的焦点就集中到了忆江南的身上。