第81章 还从未有人这么干过！(4/5)
腾，或者openharony的版本也可以上，什么问题都可以联系华为那边支持。
“交给你了，看看你怎么给元素级的应用打个样板。”规划郝成都看了，理念和架构都没有问题，交给曹松去实施，也算是对他的一个考验。
想了想，郝成又交代：“还有就是，人员不够的话就多招聘，工期预估的话，不要把加班的时间都提前算进去，那样的话万一出点什么问题，那就不好弄了。”
以前郝成所在的公司就是，一个项目预估工期，工作时间都是按12个小时算的，就默认你一天工作12个小时，这样算出来的工期稍微出点状况，那就真的是996都干不完了，周日都还得加班处理状况，太坑爹了。
而现在有小沙了，该轻松就得轻松，稍微想一个创新的点子都比你写一个月代码价值都大。
这也是郝成刻意在引导的工作氛围，他甚至要求预估工期要预留20的处理突发状况的时间，别搞得到时候一遇到状况就得加班。
至于人员招聘的话，公司的人员其实已经渐渐的开始齐备，而且现在招人，也比之前容易多了，小沙的开发公司，就这一个名头，对于很多人，甚至是顶尖人才来说，吸引力都还是非常大的。
“好的，我明白！我们现在每天都是六个半小时的工作，中午休息都没算！”曹松觉得现在轻松太多了，每天八小时双休，那是之前做梦也不敢想的。
看着离开的曹松，加上他刚刚侃侃而谈的汇报，郝成觉得他比以前自信多了，能力也比以前强了，尤其是思维方式和做事逻辑，比以前开阔了非常多。
郝成知道，这都是轻松和有时间思考带来的，试想一个每天从早九工作到晚十一，每周工作六天的人，他会有这样的思考和进步吗？还思考，得三分钟空闲，怕不是都得趴在那睡一会儿吧？
从这方面看，ai的意义还是非常重大的。
至于ai在一定程度上跟人抢工作岗位的事情，郝成觉得，需要从多个角度下手。
ai本身的能力能够让人更简单的选择创业是一方面，管理部门的引导和劳动法从严的执行也是一方面，郝成下午跟谷玉峰约好了有一个会面，也是想在这方面谈一谈，互相透个底。
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