第118章 溯源挽心之始(4/7)
这个赵总监，竟然是个内鬼！
我感到一股怒火直冲头顶，恨不得立刻冲到赵总监的办公室，把他暴揍一顿。
但是，我不能冲动。
我现在需要做的，是保持冷静，收集更多的证据，然后将他绳之以法。
我关掉电脑，站起身，走到窗边。
看着窗外灯火辉煌的城市，我的心里充满了斗志。
这一次，我一定要把那些蛀虫全部清除，让公司重新焕发生机！
我拿起手机，拨通了一个电话。
“喂，老k，帮我查一个人……”我的声音低沉而坚定。
“赵总监最近的资金往来，给我查清楚……”我紧盯着赵总监部门的员工绩效考核表，那些刺眼的低分像一根根针，扎得我眼睛生疼。
这哪是绩效考核，简直就是赤裸裸的职场霸凌！
还有那高得离谱的离职率，简直就像瀑布一样往下淌，我看照这么下去，赵总监这是想把整个部门都给搞垮啊！
不行，不能再放任这个赵总监胡作非为了！
再这样下去，公司迟早得完犊子。
我深吸一口气，努力平复了一下内心的怒火，然后拿起电话，拨通了行政部经理的号码。
“喂，李经理，通知下去，明天上午九点，召开全体中层干部会议，赵总监重点列席！记住，谁都不能缺席，有事也得给我推了！”我的声音带着一丝不容置疑的威严。
放下电话，我揉了揉眉心，感觉一股无形的压力压在我的肩头。
这次会议，我必须拿出雷霆手段，彻底解决赵总监的问题，否则，公司的人心就彻底散了。
第二天上午，会议室里鸦雀无声，气氛异常压抑。
所有中层干部都正襟危坐，大气都不敢喘一下。
赵总监坐在我的对面，脸上带着一丝不屑，似乎根本没把我放在眼里。
我环视了一圈，清了清嗓子，缓缓开口：“各位，今天召开这次会议，主要是想和大家探讨一下公司最近出现的人才流失问题。”
说完，我停顿了一下，目光落在了赵总监的身上：“赵总监，听说你部门的人才流失情况比较严重啊，你能不能给大家解释一下，这
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