第17章 这画面，别有一番滋味(2/6)
何雨柱突然发话。
“小何主任刚任代理主任，应多倾听意见再发言。”
副厂长轻咳一声提醒。
“若无发言权，便算了。”
何雨柱坐下。
“怎会无权？
暂代后勤主任与正式无异！”
杨厂长轻咳，略带责备地看着副厂长。
副厂长脸色微变，只顾为许大茂说话，竟忘了何雨柱是杨厂长提拔的！
“既可发言，那我再说几句。”
何雨柱起身，“我认为不该扣钱。”
这话出，几乎所有人心中都惊讶，两家积怨已久，谁料他会如此。
“何主任胸襟令人钦佩！”
虽嘴上称赞，但许多人暗自冷笑。
“我和许大茂向来不合，众位皆知。
但这事与私怨无关。
设备损坏虽不应轻纵，也无需开除，只是要警示众人，破坏公家设备须受罚。”
“建议调许大茂至冷热炉岗位，接受工艺培训，吃点苦头，方晓工作的意义！”
“听说许大茂工作疏忽，致散热不良引发事故。”
何雨柱所言无可辩驳。
轧钢厂最苦之处是轧钢主岗，而最折磨人的则是冷热炉岗位！
设备温度高达两百多度，平均工作温度也在四十余度。
难怪上级领导青睐这小子。
简历显示学历不高，仅是一名普通厨师，但言谈间却颇具深度。
高温引发放映机故障。
无需扣薪或辞退，只是让大家感受高温之苦。
此举既能达到惩戒效果，又能起到警示他人的作用。
“各位有何看法？”
杨厂长满意地点头。
这般做法未免过于严苛。
即便在何雨柱穿越前的现代社会，此类高温岗位都需要特殊培训和提前退休政策。
当前技术条件有限，温度更高，工作环境恶劣。
若非为了家庭生计，许多人不愿从事此职。
“咳，这个安排虽有深意，不过——”
副厂长话未说完，杨厂长已挥手示意。
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