第2670章 员工的价值(1/3)
“但是现在，我们是朋友，哪怕是说免费，我也完全可以去帮你做事，只不过我现在确实也需要工作，需要解决生存问题，所以，我们就算是互相帮助吧，我同意去你那里上班，然后你就照正常标准给我开工资就行了。 ”
宋雨婷顿时就不满地噘起了嘴：“你是不是傻啊，都是恨不得狮子大开口能多要多少工资是多少的，哪有你这样生怕人家给高了的。”
“大成集团不差你这点钱，但是你需要啊，谁会跟钱过不去？虽然都说钱不是个好东西，但是也绝对是多多益善，毕竟你也是要生活啊，东海市消费水平这么高。而且，你有钱也可以做更多的事情，也能够帮助更多的人啊。”
徐雅雯也微微地皱眉，林海这个要求确实是出乎她的意料，她淡淡地说着：“我是个管理者，也是个生意人，这两者确实都是要考虑开支和成本与利润之间的平衡，肯定都是想尽可能地用最低的支出去获得最高的利润。”
“但这并不意味着是去靠压榨员工的价值与付出去获得。”徐雅雯看着林海，“我在国外学过很长时间的管理学，有一个非常基本的原理，如果一个员工的价值是八千，那你给我一万的薪资，他在这样的激励和认可之下，很有可能会创造出两万乃至更高的价值。”
“而一个价值一万的员工，你只给他开到八千，那他很有可能因为不满，最终只创造出五千块的价值。这笔账算下来，得不偿失。”
“我要考虑成本包括人员的成本，但是这绝对不意味着我不考虑利润，尤其我更多的要考虑长远的发展，所以我跟人事这边讨论过这个问题，最终是在岗位的应有标准之上提高一些，然后再以绩效为标准进行考核适当的奖励，这个是对个人能力和价值的奖励。”
“你可以去打听一下，大成集团的薪资水平在业内同等的集团公司来说，还是高于普遍水平的。当然了，我也不是做慈善的，我给你开多少，一定是因为你值多少。”
其实说这些话的时候徐雅雯自己内心也是挺无语的，她从来不可能说对别的人这样，这么努力地游说他到自己公司上班，还有这样努力地想办法去提高他的工资。
可是，因为这个人是林海，所以徐雅雯觉得这样做她也是心甘情愿。
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