第二十五章 借款(5/5)

伊波古村长期发展，有些事是越早做越好。

    要不然的话，等到矿上想进一步添加设备、扩大规模，就会发现在设备操作、矿区管理上，人手就会越发的捉襟见肘。

    然而他一开始从管理人员到普通员工，就全部使用当地人，等发展到后期，他想着从国内招聘专业人士过来，强行取代卡布贾、帕里、波图、奥韦马等人的地位，去接手矿区的管理，曹沫想也不用想，就知道到时会出现怎样的抵触情绪跟混乱了……

    当然，从国内聘用专业管理人员的成本也太高了。

    比如说他吧，在东盛仅仅是普通员工，但东盛集团将他派遣到德古拉摩，工资、海外津贴、食宿补助、每年一次往返机票补贴，以及缴纳的社保公积金等等，每年在他一个人身上的投入，就要超过二十万人民币。

    东盛每年在郭建这种海外基层主管身上的投入，超过三十万，而在杨德山这种海外中层管理人员身上的投入，则要超过五十万。

    他真要从国内聘用专业管理人员，得要多少投入？

    曹沫计划再有两个月，将卡布贾、奥韦马、露西三人的月薪提高到六百美元，三个人加起来，一年也才二十万人民币左右。

    而这个收入不要说在隆塔了，在德古拉摩也要算金领阶层了，但当地雇工仅有受过优良教育的殖民者后裔，能在欧美企业拿到这样的薪资，卡布贾、露西他们是没有机会的。

    社保、公积金？

    卡布贾、奥韦马、露西谁敢这时候跟他提这个，他就跟谁急眼！

    真当他是来搞社会主义建设的？