智商情商都不够用啊(3/25)
。在比拼内容的今天，创造价值的员工如此之少，消耗价值、转移价值的管理者及部门如此之多……”
右右拿着笔咬来咬去。
何亮亮正襟危坐，轻声地：“点赞！”
右右翻白眼：“你点你自己的，你看我干吗呀？”
何亮亮很紧张地看着右右，生怕她乱来：“你想好了填啊！”
右右填完立即捂上纸，何亮亮扒开她手想看，右右使劲捂着不让看。最后被亮亮看见的是两个字：“好评”。
何亮亮不可思议地看着右右。右右不好意思地揪耳朵：“我这人吧，大度！……好吧，我现在也觉得弄脏蹲坑的人是挺讨厌的。我自我反省挺好的吧？也不知她什么时候让我官复原职？”
何亮亮忍不住哈哈大笑，并且做出嘴巴张得老大、头到处乱摇的样子。右右按住何亮亮的头，不许他嘲笑。
郑雨晴说：“观念的转变，能力的提高，是每个在座同事的自我驱动，我们的爷爷奶奶可以学会从摇扇子到开电风扇，我们的父母可以学会打手机发短信，我们自己就不能够在移动互联网时代让自己脱节……”
张国辉坐在台下，前后左右不停小声招呼：“都看清楚了再画！要四项全优！都写同意！今天市长都来了，我们要和领导保持高度一致！郑社是我们的好社长，有她在这个位子上，大家都好办事……嘻嘻嘻！”他边说边从口袋里摸出纸巾擦鼻头。
刘素英和粟主任听到，交换了一下复杂的眼神。
郑雨晴的发言已近尾声：“我知道这次改革的难度，动作大、范围广、牵扯的人员多，可能会动了很多人的奶酪。哪怕把他从一个后台支持的管理岗位调到营销岗位上，他都会有些想法，尤其是在那些‘春风不度玉门关’的地方。说老实话，在中国改革者往往是伤痕累累，尤其是在国有企业，搞不好就会半途而废，中途夭折。人家说‘出师未捷身先死’，还没改成，你就倒在了变革的路上。这是我犹豫的地方，改好了大家受益，哪个地方做不到位，我们个人就会受到攻击。但为什么最终还是下决心去改呢？”
“第一个原因，是我们集团和股份公司班子成员的支持。这个改革方案党委会议全体一致通过。对于我这个班长来说，确实坚定了看到
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