第三百四十三章 谁留谁走？(4/5)
可能。
不过在清理那些人，留下那些人之前，杨东旭把这些人也召集到了一起开了个会。
“我手里有怎样的技术和资本，经过这将近半个多月的谈判，你们或多或少都知道了一些。既然我全权收购了公司，那么你们这些高层肯定是要走一部分人的。”杨东旭并没有拐弯抹角直接开口说道。
如此赤果果的话，让会议室出现了一些骚动，不少人面色有些不好看。说真的抛开一个中国人成了自己老板这个心里有点不舒服的点，在座的七个高层没有一个愿意离开玛莎拉蒂的。
说情怀那是扯蛋，但不舍是肯定的。因为正像杨东旭所说的那样，他有什么资本在座的高层不说门清儿，但至少能够看到玛莎拉蒂再次辉煌的可能。
在一个十分有希望的公司上班，无论是自己以后的工资，还是发展前景，那都是毋庸置疑的，因此自然没人想要离开。
“对于离开的人我先不说，先说下留下来人的条件，第一我希望和政府这边有关系的人能够自荐一下，毕竟以后公司想要发展肯定离不开政府的支持。
第二，我希望留下的人在行业中有一定的人脉和资源，毕竟公司想要发展不可能什么都自己生产，我们需要上下游产业链的完美配合。
第三，我要市场人才，中国那边不需要你们管，但欧洲这边我需要一个能拓展市场的人才站出来，意大利的市场我们不会放弃，但公司必须走出去和法拉利死磕并不是明智的选择。”
杨东旭三个要求一出，会议室中陷入了寂静之中，所有人都皱着眉头思考自己在这个三个留下来的条件中适合哪一个。三个条件说的很委婉，但表达的意思很直接。
“好了，今天的会议就到这里，在座的哪位想留下，请自己判定下适合哪个条件，到时候我们可以约个时间在私底下好好谈谈。”杨东旭站起来笑了笑了离开了会议室。
杨东旭离开之后，公司的几个高层都没有走，大家停止了思考，反而是相互打量起来。
“狡猾的中国人。”坐在左边上首位置的一个大鼻子忍不住哼了一声。
辞退高层对于中层管理人员来说肯定高兴，因为他们看到了上升的空间，但高层人员离开肯定会给公司带来阵痛的。
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