第25章 一场阴谋(3/5)

一看就明白，清清楚楚，毫无歧义。

    “我建议要奖勤罚懒。对有贡献的，要奖励；对懒惰的，要惩罚。让每人都发挥作用，而不是混日子，到时间了来领工资。现在混日子的何其多也，正是因为勤快懒惰一个样，干多干少一个样，干不干一个样，积极消极一个样，贡献不分大小，功劳不分高低，总之是让勤快的更勤，有盼头，有收获，大家都乐此不疲；让懒惰的自由组合，没人要的，就辞退回家，有人要的，就开始工作，不要再和过去纠结。之所以留下来，肯定有留下来的理由和证据。

    “我建议要对爱好学习的有文凭的人给予特别照顾。不要养成学不学一个样，学好学坏一个样，要养成学习的风气，争上游，而不是到了保险箱，进了养老院，让人们消沉，等到老死。任何一个社会单位，没有宗教背景的，就懂得人才的重要，当今社会，竞争拼的不是房子、车子、票子等，而是拼智慧，拼能力，有些东西，是无法衡量的。比如人才，就是一个显著的可比内容。没有人才，单位会慢慢枯萎，没有人才，就没有单位的未来。这并非危言耸听，而是历史的必然。大家都在混日子，要不要文凭都一样，你有我有全都有，就像梁山好汉一样，大多数都没有文凭，但是过的生活比有文凭还要好。单位也是，根本不重视人才，那么，结果单位肯定玩完，这不是危言耸听，而是一种发展的必然，从历史就可以判断未来，从现在就能预卜未来，让历史告诉未来。

    “我建议工资要适当拉开差距。按照学历和工龄来评定工资，评定标准要公开透明。以消除人们的任人唯亲而不是任人唯贤的顾虑，要鼓励大家安心本职工作，谦虚追求知识。知识就是力量，知识分子就是单位的栋梁。如果两者都不要，单位只能是老牛拉破车，还是那句话，越来越没有奔头。既然没有奔头，员工就会心怀二心，脚踏两只船，目的是为了在遭遇老板解雇的时候，就不必慌张，早晚都能拿到被辞退后的新的工作。当然，被老板解雇，肯定要给他们工钱。干了几年的，还要给几个月的经济补偿金。这个是法律的要求，也是笼络人心的好办法。让员工觉得这就是自己的家，因为家里充满爱，就不会离家出走，就不会心慌，就会死了心在这里干。

    “我建议成立开除制度。对于贪污和占小便宜的人
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>