第110章 谁是奸臣(2/5)

时候比较多。这个对员工不利，实际上，不利也不好。关键看结果。
    尹贤仁不愧是湖，很清楚负责人的用意，他说：“我去小城，是要像柯南和多哥学习的。首先是语言问题。我在松岗工作，因为我本身就是松岗人，本乡本土的，语言不是障碍，容易沟通。但是，要到千里之外的大山区工作，还真是头一次。前面充满了各种各样的挑战，我心里没数儿，完全要仰赖两位的鼎力协助，否则我肯定是二奶回娘家——无公（功）而返。我在这里先谢谢了！”
    尹贤仁说得那么恳切和真诚，像是演了一出非常逼真动人的独幕剧，大家都哗哗哗地鼓起掌来，尹贤仁来了劲儿，接着说：“我到小城之后，首先要向柯南学习沟通技巧，特使是怎样和他们打交道，如何给对方留下好印象，如何进行下一步的交往，如何谈项目，如何利用当地自然资源以及其他人力资源来为我们服务，做好项目，遇到问题怎样解决，什么方法最为有效等等等，都需要重新学习。我们在松岗的一套经验，到了小城估计不再适用了，因为在汉族地区和在少数民族地区做项目，条件不同，服务对象不同，风俗不同，习惯不同，而且，政策也不同，需要学习的地方多着呢。”
    大家继续洗耳恭听，听他下面要说什么，这似乎有些在卖弄什么，或者在夸大些什么，他要表达些什么，都值得深究，他最后说：“总之，我是去当小学生的，到那里学习，不敢说去指导工作，我是新项目的门外汉，要不断学习，才能胜任新岗位新工作，希望大家、特别是小城的二位同事要多多指导、多多帮助，让我每天都取得进步。”
    他的发言完了，大家又鼓起掌来。
    反正鼓掌不要钱，又能锻炼心脏，为什么不拍巴掌呢？在领导的眼皮子底下，装也装出热情好客的样子，勉强自己做自己不想做的事，随大流不会错，错的是独树一帜、有独到见解，领导不喜欢这样的人，负责人更信赖笨蛋和不动脑筋的人，负责人喜欢听话的人。柯南不敢有所与众不同，这样做无异于自取灭亡，在吃大锅饭的机构里，谁聪明谁倒霉，谁能干，谁就挨打，谁想出头，谁就被打翻在地，永世不得翻身，宋三皮就是一个例子。
    宋三皮是老员工，爱动脑筋，许多项目由其开发出来，但同事嫉妒，尤其是春燕，看不顺眼，
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