第40章 必由之路（2）(2/4)

内企业面临这方面的情况更加严重一些。我认为这个问题跟前面谈到的兼顾就业与效率有些类似，只不过对企业来说，更为紧迫。”　“你能说的具体一点吗？”　“家族化管理一个最大的弊端，就是企业内部充满了裙带关系，影响工作效率是小事，关键是阻碍企业的发展壮大，企业发展到一定程度，如果这个问题不解决，企业就会像宇宙中一颗燃烧殆尽的恒星，自然坍缩，然后成为一个黑洞。”　“叶小姐，你这个比喻既形象，又可怕。”　“但却是活生生的事实！现实中类似的例子很多，国外那些百年企业，无一不是把这个问题解决的很好，相反，那些怕外人参合的企业，几乎没有寿命长的。”　“道理确实如此，你认为如何才能解决这个问题？有没有捷径？”　“首先，企业得有解决问题的主观意愿，如果企业经营者自我感觉良好，根本就不想解决问题，那就另当别论；其次，解决问题的方法，不外乎引入现代企业管理制度，把企业经营权和所有权分开；第三，解决问题不要急于求成，要循序渐进，毕竟中国特色，要想企业所有者一步到位完全放弃经营权，很多人在思想上不一定放得下。另外，解决这个问题没有任何捷径可言。”　相互交谈了一个多小时，关云天问了最后一个问题：“叶小姐，我们那个地方是县城，你一直生活工作在大城市，如果要去小城市工作，请问你有思想准备吗？”　叶佳怡莞尔一笑，“关总考虑问题很全面，不过你尽管放心，作为职场人士，生活中的小事不会成为工作中的障碍。”　在一旁的四海中介公司邱经理见时间不早了，他提醒道：“叶小姐，在福利待遇和薪资方面你有什么进一步的要求，也可以跟关总讨论。”　“福利待遇和薪资，在以前跟关总的电话沟通中已有过讨论。”叶佳怡似乎不愿在这种场合讨论有关问题。　“没关系，以前没想到的，即使签订了正式合同，今后还可以提出来。”关云天在这方面绝对是个大方的人。　看见双方相谈甚欢，老邱认为这桩生意已经铁板钉钉，他想趁热打铁，“关总，如果你们觉得沟通已经足够，现在能不能把合同签了？”　“这个----，我没有问题，不知道叶小姐还有什么需要进一步了解？”　叶佳怡本就是个办事效率极高的人，她见关云天也非常敞亮，便答应当时签订聘用合同。　当天晚上，关云天在酒店设宴，对叶
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