第77章 吕得水(2/3)

！

    把稿子的事情弄完之后，何平在南山待的日子也进入了倒计时，不过他在临走之前还有一件事情要做。

    “职工夜校？”许海山的音调有些高，着实是因为他没搞明白何平为什么要做这种费力不讨好的事。

    “对啊，为了给我们培养些人才嘛！”

    可能是何平的思维太过超前，许海山还是没转过这个弯来，“你在韩屯弄夜校我能理解，都是你们乡里乡亲的，信得过。现在蛋鸡养殖基地的人都是外雇的人，有必要这样培养他们吗？需要人才从外面招聘不就好了吗？”

    “一个企业，如果职业经理人全都是从外面聘用的，那么他的发展一定会出现问题的，只有我们内部的晋升渠道畅通，员工们才会更有干劲，对企业的发展也是一个良性的促进。

    在外面招聘说的容易，想要高素质的人才，我们能竞争得过外面那些外资、港资和国营企业吗？

    我并不是说不通过外部招聘，而是不能完全通过外部招聘的方式来解决我们企业的用人问题，这样的话企业内部员工的积极性和流动性就成了一潭死水，长此以往对我们的发展是不利的。”

    许海山听完之后并没有被说服，他提出了另一个问题，“我们只是一个养鸡场而已……”

    何平已经预判到许海山接下来的话了，他打断了许海山，“许老师，在这一点上我觉得您应该把眼光放长远一点。今年是我们养鸡场成立的第三年，如果顺利的话，明年我们就将成为一个拥有南北两大养殖基地、蛋鸡存栏量超百万只的大型养殖企业。

    这个规模至少在国内应该还没有对手，未来我们还会发展肉猪养殖和饲料业，我不敢说我们韩屯的发展最后一定会走到一个什么样的高度，但我们要为自己以后做的事情铺路，不能现上车现包饺子，等到企业发展起来了才想起来人才不够用了，与其这样，我宁愿多花些钱和精力把人才提前培养出来，哪怕最后他们并没有全部为我所用。”

    许海山理解了何平的想法，他并不完全赞同，在他的观念里，韩屯发展的始终是非常基础的畜牧业，哪里需要那么多的人才。

    但他并没有继续跟何平争辩，他只是拿钱办事，人家要怎么做便怎么做。

    何平太了
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>