第113章：全能厨神培养空间（完）【二合一】(5/6)
们好处的人。
上层管理人员的大规模变动，除了对那些本来就是走后门进来的员工有些影响之外，对其他人是没任何影响的。
再加上丁云又及时涨工资安抚。
所以自然没什么问题。
而这时候，丁云的食品集团已经颇具规模，并且有着相当大的体量和影响力，零食方面不但内销占据了国内过半的市场份额，每年还会往外出口数亿元的各类零食，冷冻半成品餐饮食材以及生鲜和冰淇淋之类，也依然占据国内过半市场份额，不过出口方面还是差点。
因为丁云本来就没打算大规模搞出口，她是打算在不同的国家分别办厂。
前期的投资是大了点，但胜在后面能减少运输费用和耗损，还能直接在各个国家专门弄一条生产适合他们那个国家口味的生产线，省的一条生产线得生产好几种不同口味的食品，影响效率。
在丁云整顿完集团高层之后。
她就开始忙碌起了海外布局。
并且正式启动考验和分权。
考验最近这十几年来，一直跟着她干，并且没有发生任何过分错误的管理人员。丁云打算在完成考验之后，就将手里的权力逐一的下放到那些通过考验的管理人员手里，并且给予他们适当的股份分红等等，如此也好让自己轻松。
最重要的是公司发展到这个规模。
已经不太适合个人独资了。
而且她又没结婚又没后代啥的，何必把自己搞那么累呢，分点股份给公司的核心管理人员，他们自然而然就会把公司当成自家经营，尽心尽力的那种。
考验和公司新的海外布局，又浪费了丁云大半年的时间，这才基本完成。
为了让自己明年，新世纪初能够彻底放松下来，有时间完成欠空间的一万份菜肴，丁云她特地赶在九九年年底年会上，完成了一批新的提拔，并且将公司百分之三十的股份拿出来作为奖励。
同时还把总裁的位置让了出去。
让给了得到5股份的姜凯云。
他是丁云这么多年下来，觉得最有能力的一个，甚至于就连对未来的畅想和对集团未来的发展方针，也都与丁云的想法相契合，所以丁云才会特地多给了他一些股份
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>
