第三十一章:尺度(1/2)
江主任这种在职场趟了十几年的老狐狸又怎么会听不懂陈锋的暗示，他说“陈锋啊，你是我见过的这些年轻人中，思路最清晰，脑袋最活泛，没有之一，你要记住，无论在哪个时代，有脑子、情商、智商高的人才能过得更好。”
“对，我就是吃了智商低的亏，只能出来跑马路，我要是脑子活泛一点，我也想混个主任当当。”陈锋随意开了一个玩笑，调解了一下气氛，又不动声色的把夸了一遍。
对于江河这种人，你要想捧他臭脚，一定要做到不动声色，要不然很难触动像他这种在甜言蜜语罐里泡了这么多年的人。
陈锋这一夸，一下就夸到了江河的心坎里，他淡淡一笑，非常官方的回答道“不管是当主任还是跑马路做生意，都是为国家和人民服务，小陈，我看人很准的，你的前途不可限量。”
话唠到这份上已经唠透了，从称呼上已经从陈锋变成了小陈，这就说明，江河已经拿他当自己人，有这个态度就够了。
再接着唠就有些多余了，陈锋看了眼时间，赶紧找了个理由和江河道别，立马去了吴闯家，给兄弟们开支。
这笔钱对于稳住人心有着相当重要的作用，从侧面来看，及时让兄弟们吃到红利，也能巩固陈锋是团队首脑的地位。
在这个团队里，陈锋必须要有绝对的话语权，这里必须是他的一言堂。
到了吴闯家，兄弟们早已经恭候多时，一个个盯着他的大包双眼放绿光，要不是陈锋把着，他们恨不得直接扑上去把包撕了。
这些人里除了杨韦家庭状况好一点，其他人都是工薪家庭，家里的钱得紧打细算着花，经常是一包烟好几个人分。
要想笼络这群人很简单，那就是用钱开道，当陈锋将工资拍到吴闯家的八仙桌上时，所有人都已经默认，他就是这个团队的老大。
一个人一个人的算工资会相当麻烦，为了避免这种情况，陈锋直接把钱发到了每组的组长手中，让组长统计分配。
这么做，最重要的一点就是，陈锋已经无形中将这个团队，分成了管理层和行动层。
这是管理者必须掌握的平衡术，也就是说从现在开始，团队的内耗已经开始了，内耗的能量像一只大手拧开团队的齿轮。
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